事业单位|人社部通知：事业单位招录门槛降低，不再“唯学历”论，别错过！人力资源和社会保障部|招聘

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当代社会竞争压力巨大，又因为疫情的影响，就业形势不容乐观，很多学生在经历过迷茫和尝试后，最终发现还是“铁饭碗”比较香，安稳又有保障。
但是由于大学生人数激增， “学历”的含金量缩水严重，职场中的“学历歧视”也越来越严重，用人单位纷纷抬高了招聘门槛，大部分企业都是本科起步，专科生的机会都很少，职校学生更是缺乏很多竞争机会，尤其是公务员和事业编等这些“铁饭碗” 。不过近来有个好消息就是，人社部通知：事业单位招录门槛降低，不再“唯学历”论，别错过!

人力资源和社会保障部的通知中明确指出：事业单位不应将毕业院校视为限制性条件，更不应将海外学习经历视为限制性条件!以确保高职院校毕业生也能参与事业单位的招聘。
人社部颁布的这一新规定，将打破事业单位的招生门槛，不再“唯名校”、“唯学历”论，给予更多学生公平竞争的机会，此外，通知办还提出，对事业单位的招聘条件进行调整，对于职业技能型人才或特殊人才，应直接取消学历限制，并在最大程度上实现招聘的合理化和公平化，这意味着职业学校的学生也可以参加竞争。

这一通知的出台实际上反映了国家对职校毕业生的重视，将更加重视职业学校毕业生的学习和就业，缓解职业学校毕业生的就业困境，另一方面也是在扭转现存的“学历内卷”的现象。

最后，在小易看来，学历不应该成为评判的唯一标准，很多企事业单位都将学历作为招聘的第一道门槛，一不公平，二容易让企事业单位痛失人才，很多有才能的毕业生可能就因为学历问题而被拒之门外，但好在观念正在慢慢转变，而对于我们学生来说，也要着眼于自身能力的提升。
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