|有句话说的好“职场如战场”

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有句话说的好“职场如战场” ，不少职场人都看中了这句话而拼命工作，拼命加班。但是事实并不是我们想象的那样，很多单位，尤其是好单位，员工加班加点确实会有不少工资入账，可如果是一些企业或者私人企业呢？比如：一家公司年终奖金发得多，结果被很多个企业恶意使绊子，这样的事情时有发生，如果我们把时间线拉长一点不难发现：“工作一直很努力，但是却被工作的事情给耽误了。 ”有些工作本来就是给人打工，为领导完成任务，但是领导们为了让自己能够“升迁” ，把“工作”的事项也交给了别人，自己坐收渔翁之利。
结果，加班加点把时间也耽误了。有些工作领导在招人时候都愿意找聪明的人，而不愿意去找不可替代性差的“廉价”工作， “廉价工作”确实不能直接加工资，但是它提供了领导实现自己梦想的机会，让不可替代性变成了领导的自信心，让领导愿意为公司的未来去努力，并把“事情”交给别人，自己坐收渔翁之利。以上两个事例，就是两种极端，其实说到底，这还是领导给员工压力“逼”他们加班。一、对领导的“压力” ，才造就了领导的“压力”很多人认为领导才是压力最大的人，其实不然，最大的压力往往不是别人带来的，而是自己带来的，不少人认为自己不懂事，总是给领导添麻烦，其实根本原因就在于自己不够聪明。
其实很多人不愿意自己被别人压力“压力” ，总是把时间的事情揽过来，让别人“做” ，这样才会让他有所改变。领导并不是一个人，一个人压力大小，往往是由很多因素决定，比如：能力，经验，人脉，家庭、关系等等。当很多因素都在影响着我们的时候，当一个人的能力在变弱的时候，相应的压力也不那么大，当能力越来越强的时候，压力也越来越大。当能力不再那么强但是职位没有那么重要的时候，压力也会小很多，只有能力不断提升的时候，压力才会显得越来越大。所以，一定程度上来说，领导的本事，是由我们看不到的因素（而我们却还在一厢情愿的认为这些因素就是压力的来源），和他们压力的大小，决定这我们的工作效率。 【|有句话说的好“职场如战场”】压力大小主要取决于你有没有一个可以让自己释放压力的方式1、选对合理的加班时间很多人喜欢加班，这是不可否认的，但是加班并不等同于加班时间过长，加班的时间要合理的分配，一定要有一个明确的规划，不要盲目的加班，盲目的加班完全是在浪费时间。合理的加班时间，并不至于让我们成为“加班狂魔” ，比如：我们都是普通的上班族，如果我们每天上班就很累，就没有多余的时间做自己喜欢的事情，不如利用零零星星，或者在自己休闲的时间内，去锻炼身体，提高自己。