吉利|中国工厂和蓝领背后，有一双看得见的手( 二 ) 汽车

最后，在“匹配方式”上，传统蓝领招聘以线下为主，由人才市场、中介所、人力资源公司等组成的纷繁复杂的中介渠道造成了招聘效率的低下。
如何连接中国工厂和蓝领？在快手直播间，有一双“看得见的手”正推动中国蓝领稳步向前。
用互联网思维将“蓝领招聘”重做一遍某种程度上来说， “蓝领招聘”只是一门看上去很美的生意。尽管从人口数量上来看，蓝领招聘市场规模约为白领市场规模两倍以上。
但庞大的市场规模下，传统蓝领招聘市场因供需双方的信息不对称导致了复杂而分散的招聘生态，在这条冗长的业务链条上，用工方找不到人，蓝领求职者找不到合适的工作，成了常态。
今年42岁的甘肃人车建平深有同感。在没有进厂前，车建平夫妻俩在江西九江做餐饮生意，但受疫情影响，餐饮生意经历寒冬，夫妻俩只能另寻出路。
因为之前没有进厂务工的经验，夫妻俩找不到合适的渠道。 “听很多人说劳务中介不靠谱，容易上当受骗。我们也不认识做这方面的熟人，当时可以说想找工作又怕上当。 ”
专业化的中介机构与企业端同样难掩焦虑。蓝领人力资源Saas平台安心云人事创始人CEO姚笛展示了一组真实的数据：
“传统的蓝领招聘7天内用户离职率高达20%-30% ， ‘7天内流失’对蓝领用工市场造成严重的资源浪费。 ”
这背后暴露的是，愈发不确定的环境加剧了制造业等企业的“用工荒”困境，蓝领招工与就业资源的低效匹配等问题进一步浮出水面。
但上述痛点却借助“直播带岗”巧妙化解，这背后是快手以接地气的“解决方案”打破了供需双方的“隔离区” ，用互联网思维将“蓝领招聘”重做了一遍。

首先，从“面对面”到“屏对屏” ，快手为供需双方提供了线上化的渠道，大大降低了招聘环节中的沉没成本。
传统蓝领招聘有着复杂的业务链条，从求职者搜索招工信息、投递简历、面试录用到发薪，涉及的机构包括了各种劳动中介、发薪机构以及人力管理机构等，鱼龙混杂的复杂网络也造成了信息冗余，无论对于求职者还是招工方来说，线下招聘存在着巨大的投入成本。
在疫情之下，蓝领招聘的线上化已成为大势。姚笛以昆山人力资源市场为例：“目前线下流量下降30%以上，短视频、直播是蓝领招聘市场的趋势，所有的人力行业必须要拥抱这个趋势。 ”
其次，除了线上化外，通过“直播带岗”这一新型蓝领招聘方式，用户与主播在真实互动下，快手改造了传统招聘模式“低效、低频、低匹配”的痛点。
刘超是快手上的一位蓝领招聘主播，目前已积累了76.8万粉丝，其团队过去一年里介绍了3200多人进厂打工，合作方中不乏中航锂电、宁德时代、理想汽车、小牛电动等知名企业。

成为小有名气的蓝领招聘主播，刘超的经历印证了“直播带岗”并不是一门低门槛的生意。在刘超的直播中，可以看出主播不仅需要有与老铁侃侃而谈的能力，还需要对蓝领就业市场非常熟悉。
例如不同工厂的工作内容有何不同，这些都关乎细节。刘超在接受采访时曾表示：“是否站立工作、穿不穿防尘服、一周休息几天，工资发放时间、是否需要入职体检、临时工还是正式工、有无晋升空间、能否解决夫妻住宿等。 ”
除上述基本信息外，主播还需要根据直播间老铁们的个性化信息做出“是否影响求职”的预判，比如不识字、不认识英文字母、年龄偏大、有纹身等等。