吉利|中国工厂和蓝领背后，有一双看得见的手( 三 ) 汽车

借助专业化主播的讲解与互动， “直播带岗”解决了以往的蓝领招聘“信息不对称”这一最大的问题，也进一步提升了招聘的效率。

车建平夫妇就是通过刘超直播间找到工作的一员。一次偶然的机会，车建平在快手平台看到了刘超的直播，在与他的真实互动中决定不远千里来投奔他。
如今，夫妻俩已成功入职朗博科技，二人一个月能挣到14000元左右。 “对于吃住、工作环境以及工作内容，我们都非常满意。 ”车建平说。
而上述一切的改造所带来的深远意义则在于，快手建立起一套更具契约精神的“招聘规则” ，让求职方与用工方的地位迈向平等。
在主播与用户间的真实互动所带来了“强信任”外，快手平台的强把关促进了蓝领招聘的正向循环。一方面，快手投入大量资源加强对岗位的审核，另一方面，主播开设招聘直播间，需要接受平台管理员和受众的实时监督，如果主播故意误导应聘者，将受到举报与淘汰。
这是一个“良币驱劣币”的过程，对快手来说是一个不小的挑战，但也让4亿蓝领找到一份好工作成为了可能。
从记录生活到创造生活方案创新的背后，是快手“快招工”蓝领线上招聘从模式、体验再到生态的升级。
过去的半年里， “快招工”已为宁德时代、理想汽车、小牛电动等众多制造企业进行了“直播带岗” 。
与此同时，为行业赋能之外，这一业态也在不断自我进化，通过引入服务商、直播达人、劳务中介公司、企业等，快手在搭建招聘生态圈的同时，也在推动蓝领招聘从机构入驻、职位上架、内容运营、线索转化、员工入职、履约保障的全链路数字化。

在山东青岛，我国重要的制造业重镇，这里也存在着巨大的蓝领招工需求。琴岛智造是当地一家人力资源服务公司，主要向海尔、海信等家电厂商输送劳动力，每年提供上万个就业岗位。在今年1月，琴岛智造等十多家劳务公司与快手展开对接，已经开始为明年的招工需求提前做准备。
毫无疑问，在这一过程中，蓝领招聘业务提升了效率，工厂和蓝领群体得到了对接，同时，生态伙伴的入驻及深度合作，也将给快手招聘生态带来更多的用户，为中国经济的未来注入基石力量。
而横向对比行业，在这条赛道上，快手也逐步找到了自己的路径。
事实上， “蓝领招聘”并不是新鲜事物。从赛道玩家来看，无论是综合性招聘平台BOSS与前程无忧，抑或是细分领域内专注建筑蓝领工人招聘的鱼泡网，如何找到差异化模式是在这条增量赛道上实现突围的关键。
有蓝领招聘行业人士向财经无忌分析，在蓝领招聘中，招聘只是最浅显的价值。新一代的蓝领人群有着更为强烈的社交需求，但在这一方面，招聘平台却时常忽略。
从这一角度上来说，快手具有明显的内容优势。以招聘主播“安联泡泡”为例，区别于刘超的“直播带岗” ，镜头内的“安联泡泡”时而化身求职者，时而化身厂妹，通过拍摄工厂场景的趣味短视频，以有梗有趣的内容解答了求职者疑惑的同时，也为丰富了蓝领人群的日常生活。

影响一代日本人的作家松浦弥太郎曾经说过：
“最好的工作，其实就是经营好自己的生活。 ”
某种意义上，这或许也正是快手藏在招聘之外的期待。
曾经，快手有一个耳熟能详的slogan：记录世界，记录你。
如今，伴随着这一生态的构建，快手也将不仅仅只停留于美好生活的记录者，而是创造者和参与者。