应届毕业生就业心态问题 。 有些应届毕业生 ， 尤其是部分所谓“985”“211”“双一/流”高校的应届毕业生 ， 他们往往会在同学圈子中进行攀比 ， 对行业、职位、待遇等有不切实际的高要求 ， 但是在用人单位看来 ， 他们好高骛远、眼高手低 ， 往往很多基础工作都还做不好 。

给应届毕业生的求职建议经济大环境不好造成的就业难 ， 我们很难去改变 。 但是作为一个职场过来人 ， 面对如此严峻的就业形势 ， 我希望能以下建议能对应届毕业生求职就业有所帮助：
应届毕业生要认清自己 ， 做好职业规划 。 应届毕业生需要对自己进行多角度的分析 ， 如果你对自己都认识不清 ， 用人单位凭什么要招聘你？你要明确自己想做什么 ， 能做什么 ， 自己有什么优势 ， 存在什么不足 ， 如何展现和发挥自己的优势 ， 如何弥补自身的短板 。

在认清自己之后 ， 要给自己制定一个切合实际的职业规划 。 这就需要你明确一个求职的方向 ， 是从事与大学所学相关的工作 ， 还是考虑改行换个赛道 。 这时 ， 你需要选择1—3个求职意向 ， 并合理地设定薪酬期望值 。 需要特别指出的是 ， 应届毕业生需要放低姿态 ， 不要盲目和他人攀比薪资待遇 ， 首份工作不要期望过高的薪酬 ， 而是应该注重实操技能的提高 ， 以及工作经验的积累 。
围绕个人目标 ， 投递简历 ， 主动出击 。 应届毕业生要有针对性地根据自己的职业规划和求职意向 ， 在各大人力资源招聘平台投递简历 ， 以获得更多的面试机会 。 如果发现有与自身特别匹配的岗位 ， 应届毕业生要主动出击 ， 主动联系用人单位的人力资源部门进行自我推荐 ， 用人单位是很欢迎主动性强的年轻人的 。 此外 ， 可以了解校友、亲友是否有招聘相关的信息 ， 往往通过内部推荐 ， 应聘成功率会更高一些 。

学习面试技巧 ， 做好充分的面试准备 。 求职期间要保证联络方式的通达 ， 避免用人单位联系不上而失去机会 。 面试沟通时要务必记录好面试岗位、时间和地点 。 面试前一定要上网去了解下公司和岗位的基本情况 ， 同时要根据行业的习惯 ， 选择合适的着装去面试 。 尽量提前10—15分钟抵达面试现场 ， 面试过程中要注意言谈举止 ， 展现出大方得体的形象 ， 给面试官留下良好的印象 。

以上是给应届毕业生在人力资源市场上求职的建议 。 就业之路当然还有其他途径 ， 对于接手家族产业的“富二代”自不必多言 ， 对于某些学业优秀、考试能力强的学生来说 ， 参加公职人员考试 ， 能够进入体制内从事安稳的工作 ， 也是很多人的选择 。 此外 ， 先不工作 ， 努力考取研究生 ， 增加自身未来求职的竞争力 ， 或者为以后走上学术道路打基础 ， 这也是应届毕业生可以考虑的出路 。
【2023年就业形势严峻，应届毕业生出路何在？】应届毕业生的“本钱”就是年轻 ， 无论过去上的是什么大学 ， 无论过去学得怎样 ， 只要重新认识自己 ， 以当下为新的起点 ， 为自己定下新的目标 ， 并为之努力 ， 一定会获得相应的回报 。 大学生出来在哪里？条条大路通罗马 ， 一定会有一条合适自己的职业道路！