你好，关于上述的问题，解答如下 那个 女职工特殊劳动保护条例 如下第一条为了减少和解决 女职工 在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据 劳动法，制定本条例 第二条 中华人民共和国境内的国家机关 。
女职工劳动保护的特别规定包括女职工依法享有休产假的权利用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资予以辞退与其解约以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的 。
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民法典女职工权益保护法，在现实生活中，女性在这个社会中还是处于一定的弱势群体，所以对于女性的合法权益，我们都需要好好的维护，下面为大家分享民法典女职工权益保护法 民法典女职工权益保护法1 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因 。
法律分析女职工劳动保护规定是为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设而制定的规定，其主要规定了女职工孕期待遇和从事工种方面做出了 。
法律分析劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定法律依据中华人民共和国劳动法 第五十九条 禁止安排女
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