较低工gōng资标biāo准zhǔn 。

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8、停tíng职zhí后，根据劳动dòng部关于处chù理劳动dòng争议案件若干政策性问wèn题的de复函第2条tiáo规guī定，关于职zhí工gōng被停tíng工gōng停tíng职zhí检查扣发工gōng资和生活费问wèn题，企业对duì违纪职zhí工gōng用yòng停tíng工gōng停tíng职zhí的de方式进jìn行处chù理，如rú有法fǎ律lǜ法fǎ规guī依据，要严yán格按照有关法fǎ律lǜ法fǎ规guī办bàn理没 。
9、法fǎ律lǜ分析xī按国家企业口头通知停tíng岗是不合理，违反了企业管理条tiáo例是违法fǎ的de，因此员工gōng上岗通过审批签合同，除工gōng必须提前一yī个月报告，所以要员工gōng停tíng岗应yīng该，有书面miàn通知办bàn理相关手续才合理的de法fǎ律lǜ依据工gōng资支付暂行条tiáo例第十六条tiáo 。

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