【职工精神 职工精神病不工作如何处理】1、法律分析如果职工的精神病不是因为工伤引起的，单位在其合同到期后可以选择与职工不续签劳动合同，但需要支付经济补偿金职工的精神病能够治疗的同时维持工作，单位也可以选择继续聘用法律依据劳动合同法第四十七条；法律分析职工患精神病，应对患病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续被鉴定为五；法律分析患精神病，根据职工情况给与一定的医疗期，医疗期满后仍不能胜任工作的，可解除劳动关系若得到控制，为其安排适当的工作法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条 企业职工因患病或非因工负伤；职工患精神病，应按照劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发1994479号文的规定来处理，对于患精神病职工
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