|职场上，人微言轻时，别做这几件事

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人在职场， “官大一级压死人”的现象屡见不鲜。
才华横溢的人，正直善良的人，人品靠谱的人，在人微言轻时，其光芒依旧会被“小有权势”的人遮掩，甚至，会因为自己的“强出头” ，而招致更多麻烦。
因此，人微言轻时，有所为有所不为，这几件事，就不要做了。

01
人微言轻时，别“挑大梁” 。
按照常理，一个人能力强、本领高，总能挑大梁，做出业绩，本该是职场中最值得力捧的人。但现实中，尤其是在十八线小县城，这种人并不被看好，甚至做得越多，受气越多，成绩越大，越被排挤。
原因很简单，在一个封闭的人际圈子里，关系大于能力，大于人品，成为升职加薪最为重要的砝码。
我的闺蜜阿欢，从乡村教师考入乡镇公务员队伍，从最基层的办公室秘书干起，整整八年，依旧是一个小小办事员，她早已经没有了当初的志得意满，有的是焦躁和心烦意乱。
用她的话说，像她这样的人拿起笔能够写各种材料，扛起锄头能下地干活，不管是应对正式场合，还是深入田间地头，不管是应对上级检查，还是面对群众找上门的各种麻烦事，她都能稳妥地“搞定”的人，是单位里不折不扣的“顶梁柱” 。
可即便样样工作都可圈可点，平日里遇到紧急突发状况，该加班时加班，也丝毫没有怨言，但共事过的三任领导，都只是口头上对她赞赏有加，而真正涉及到升职加薪，永远都闭口不提。
阿欢有时自嘲：领导没将她赶走，或许就是最大的善意了。毕竟，她一个单亲妈妈，无依无靠，就是靠自己勤勤恳恳搞好工作。而她引以为傲的工作，在领导和其他同事眼里，干得再好，也是应该的。
这种微妙的人生体验，或许是很多职场人无言的痛楚。那种“被区别对待” ，被“刻意无视” ，不管找多么冠冕堂皇的借口，都无法掩藏其故意打压、排挤的事实。
对此，心知肚明的人，再也不会想方设法通过干好工作来证明自己，而是渐渐学会了做个“边缘人” ，不挑大梁，只求让自己的工作不出明显差错，不被抓住把柄。

02
人微言轻时，别争“先进” 。
职场上，不光同事们个个是势利眼，领导也同样是这个态度。对待他人都是“看菜下饭” ，有关系有背景的就极力迎奉， “孤家寡人”的就竭力排挤，摆出一副颐指气使的样子，一开口，就暴露了他们的真实心思。
就拿我的闺蜜阿欢的经历来说吧，每次有重大任务，紧急任务，难以完成的任务，都会在第一时间，被喊去加班。次数多了，成绩自然也就多了，等到有评优评奖评先进的时候，别人也会“策”她，有些奖项，有些先进，当然非她莫属。
可阿欢得到的回答却是“你已经评过先进了吧，如果老是把荣誉给你一个人，别人肯定会有意见的，是很不好的。 ”
由此，阿欢彻底看清了职场的真相，作为人微言轻的人，再多的辛苦，再多的劳累，都不会被体恤，更不会被表扬。反倒会成为领导平衡关系的一种障碍。
所以，如今的阿欢，早已经不会再渴求评选先进了，哪怕每年评个先进，会得到一笔不小的奖金。
但她知道，但凡她主动去争取，保准会给自己带来一顿“无妄之灾” ，会被当作反面教材，在大会小会上受尽种种“含沙射影” 。