电子商务|我一人多劳，简历里究竟写哪一个岗位？( 三 ) hr|求职|招聘

你看，总计也就毕业至今8-9个月，这折腾的没边了，而且各种想法，积蓄一分没有还透支好几万，花了冤枉钱结果给自己添加了不下五六个目标岗位。自寻烦恼，这估计也是疫情在家躺平惹的祸。
也说了， “都怪认识幽哥太晚，现在已经醒悟” 。这速度也太快了，此外你认识我也不晚，这才毕业大半年，但是你确实没那么快醒悟，这才哪儿到哪儿，你都写成过去完成时了。
加油吧，少年！
人生苦短，但也不是不要折腾。比如如下这位群友，他在目前疫情期间，能从省会城市跳到另一个省会城市。这个工资涨幅还是可以的，应该是跳到了杭州这样的相对高工资的省会。

3万3月薪，放在哪里都不算低了，而且你是跨城市求职，这是换就业城市的战略已经确定。好不容易Offer来了，怎么能在提出离职后掉链子呢？应该勇往直前！
再说提出离职后也不能接受领导的挽留，领导突然态度变好，是因为他一下子还没有反应过来，不代表他人品多么好，更不代表领导真的会给你立马加薪5千。见《提出离职后，领导挽留我，并允诺加薪、晋级、减工作量，要不要留下来？》《为什么说“离职见人品”？》。
此外，你看领导现在就在搪塞你， “他去帮你跟HR谈” ，这本质上还是你去找HR谈要求立马给你加薪5千，领导只是做一个帮你谈判的下手，并不是领导答应你给你加薪。这有本质区别啊！你以为什么人能走进HR办公室要求月薪突然增加5千吗？HR会问你凭什么呢？
你已经嫌5千要低了，你势必会问HR要加薪8千甚至1万。哪有个傻HR会答应你的要求呢？你这是拿着高薪Offer ，来倒逼目前公司和老板给你涨工资啊。这是万万不可能达成的，也是职场大忌。
你危险了，一旦去HR那里倒逼加工资，你后面下家3万3的工作背景调查都不一定能通过，因为目前公司的老板、领导、人事经理都会说你的坏话，这就悬了。
实际上你的领导已经招人去了。他答应帮你谈加薪，这会误导你，让你放弃目前已经到手的月薪3.3万的跳槽机会。然后招进来新人之后，他还会让你培训并教会新人。再半年后，找个机会抓住你的小辫子或者过错，将你扫地出门，一份钱赔偿金也没有。领导不是心多么黑，而是你给了他足够时间的准备。
人生最怕翻车，虽然都不容易，但你经历多了，才能体会到这是一个痛并快乐着的过程。
比如下图这位“倒霉体质”的读者。

相比较而言，我们大多数群友比她运气好多了。
但就她自身至今的经历而言，显然不是因为她倒霉的体质，而是她自己仓促的决定所致。又不了解行情，贸然创业；之前不会识人；更之前也是仓促闪婚走进了婚姻；至于被狗咬以及被骗，每个人都会遇到，不是她的特例。
可能更主要她有了宿命论，开头就写了自己是留守儿童，父母关心不够，将后面自己成年后不好的遭遇，都归咎于原生家庭对自己的影响，这是一种不好的心理暗示。
此外，你还年轻，你是如何在父母不关心的情况下，还能半工半读大学毕业的？以及在2019年10月国庆前后，你就已经能拿出100万现金投资开店的？31岁时能拿出这些现金，势必30岁前你就有了不少的积累，运气很好。而且30岁未满就能做到总监，等等。虽然有你的努力，但跟好运气是完全分不开的。
所以，归根结底，追求成功这件事，虽任重道远，但事在人为。不可自怨自艾！