薪水|从外企离开，我才知道什么叫尊重跟合规… hr|裁员|美国

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前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个让您分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位女性职场人的心声。让我们一起了解一下女性职场人最原始的生活、工作状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的职场。

今年二月份被裁员了，从小外企离职出来找工作机会才知道市面上的公司有多压榨多不正规，虽然是被动离职，但是过往的日子和同事的关系非常融洽，所以对原公司的感情很深，简单讲讲小外企一板一眼遵守的规则都是普通企业难以做到的。
这些东西，都是日常感受到的，公司没有特别当回事地吹捧、夸大，仿佛这些东西就是很正常的工作中应有的东西，这种态度是令人感慨的。
1、薪资福利。
三年前面试时按照他网站上给的范围提了税前5k（助理岗位），当时自己还有点心虚因为才毕业两年，也没有累积到企业的经验（之前2年都在事业单位打杂），最后顺利拿到offer ，在沟通时才知道5k是基础税前工资，公司还有每人1k的补贴（每个人都是1k ，不论级别），这部分HR是不会算进你提的基础薪资里的。所以我得知最终月薪是5k+1k ，可以说是天降横财，出乎我的意料。外企HR还是不太会耍滑头把各类津贴都放入薪资给你画一个大大的饼的。
五险一金不说了，公司规定是按照实际工资的最高比例缴纳，随着工作年限增加，每年还会加1%额外的补充住房公积金（我记得公积金最高累计到18%），补充部分打现金到工资卡里。所以纵使只有5-6k的税前，公积金公司每月可以给你交到1600+ ，真的能累积很多。
什么咖啡机水果饮料健身房都不多说了，外企不太会把这个当作招聘的噱头，在意向基本确定后会顺带提一下，不过我们小外企这方面也是基本款，不会像互联网公司那样每天琳琅满目的下午茶。汽水、牛奶、花茶包、速溶咖啡奶茶、咖啡机都是比较普通寻常的款，健身房也小的可怜大概十几平（全公司150-170人左右），写字楼下的篮球场租用倒是公司会帮忙报销。
商业保险，公司也是正常配齐的，上班路上摔倒、休息时间打篮球崴了脚之类的都可以报，比较好的是后面推出了一个医疗保险报销平台，就是员工日常门诊看病都可以报销（发票资料等齐全），我记得我门诊去拔智齿就报了大部分，其他员工平时小病小痛的全都可以报！真的太方便了，几乎不用怎么填写内容，拍下各类病历发票上传就可以了（整形类不行）。还推出了员工家属优惠保险，很多家里有二胎的同事都给容易生病的孩子购买了公司的保险（小几百），儿童门诊大家知道是经常跑的，不管是50还是500都能报，保险公司亏到第二年谈合同时执意要求涨价而且要设定100的免赔额hhh ，因为小孩太容易病了，每次看病又只有一点点钱，报销比例太高了。