我知道 ， 很多伙伴的情况和蓉蓉类似 ， 一开始并没有明确的规划意识 ， 外加就读的学校一般 ， 自己的专业成绩也一般 ， 所以在起步阶段 ， 只能去到一些小公司或者初创企业 。
而这种平台最大的风险在于 ， 连老板自己都不知道公司能活多久......所以我们务必要留心 ， 不断累积自己可迁移的职场经验与能力 ， 为下一步的起跳早做准备 。

比如对蓉蓉来说 ， 她的第一份工作是在一家成立不久的互联网公司做运营 。 在第一份工作期间 ， 蓉蓉就应该留意及打听行业内的更好的平台或机会 ， 看看对方的条件和要求是什么 ， 然后在这家平台上积累些行业经验和岗位经验 ， 再伺机跳到其他更靠谱的公司 。
4、密切关注国家政策及行业动态走向 ， 早做计划与打算
像是教培行业的全盘没落 ， 其实早有苗头和动态 。
如果从业者能够密切关注这些动态 ， 早做计划与打算 ， 总好过被裁后的措手不及 。
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经过系统的咨询和梳理 ， 蓉蓉决定把她的本专业给拾起来 。
经过了这几年的磨砺 ， 她已经具备了一定的运营及沟通能力 ， 不再是4年前那个啥也不懂的小毛丫头了 ， 这次她打算好好进行准备 ， 等到自己积累了一定的经验之后 ， 再给自己谋一个更好的平台 ， 等等 。
行文至此 ， 我想说——
问题的本质不在于是你克公司还是公司克你 ， 人在这个世界上生存 ， 懂得并能够选择适宜自己发展的环境本身就是一种能力 。 这个问题的本质在于你自己的内核 ， 包括学习能力、思维认知、未雨绸缪的规划、资源积累等等 。
以上 。
作者简介：赵晓璃 ， 资深职业生涯规划师 ， 国家心理咨询师 ， 职场作家 。 著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等 。 2021年新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》持续热销中 。
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