ETF|00后女生去面试，全程对HR发火。是因为职场整顿还是情商低？小米科技|互联互通|人民日报

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最近，一个求职视频很流行。来自武汉的00后女生去面试。面对公司的HR问题，她说得很好，没有含糊。怒火让对方无语，结局更是反客为主。
【ETF|00后女生去面试，全程对HR发火。是因为职场整顿还是情商低？】
HR问：你为什么来我们公司，女孩说：你不是叫我来的吗？ HR问女生能不能加班？没想到女孩反问，你能接受我在工作上偷懒吗？

然后HR介绍女孩做销售，女孩却说是去运营部面试。当HR说“像你这样没有工作经验的人，不适合一个操作岗位”时，小女孩说她没有经验，但她可以学习！有网友表示， 00后，是整顿职场的时候了。

不过也有网友认为，如果我是面试官，我会很不喜欢这样的人选。如果我赢得谈话，我将失去工作，我将无法与工作场所的领导和同事相处。没有一家公司愿意用一个不愿意加班，太在乎的人。谁用她就是自找麻烦！你去的几乎每一家公司都会问你是否同意加班。你对每个人的回答都一样吗？那你什么时候能找到工作？没有不加班的公司，但有不加班的工作，你要能做到。
2000年出生的孩子太个性了，只要有一点不舒服就会说出来，但是今年毕业后找工作也不容易。是的，这种直接对抗，恐怕很难找到合适的工作，毕竟供大于求，不去总会有人愿意的。
这种职场风气整顿要分两部分，具体问题，具体分析！一个专业的HR ，在工作上应该有自己的定位，是多方面的，不像这种对话，给人的感觉是为了招聘而招聘。你一上来就不能说如何整顿职场。在这次面试之前你没有做好充分的准备。有时候你自己准备不够，给别人看不起你的可能。
有些人认为公司员工必须按照公司的规定做事。这个概念看似没有问题，但在有勇气的人的概念中，就看这个规定是否合理，是否对工人有不利影响。毕竟无论做什么工作，都是关于平等和尊重的。过去，人们在生活的压力下，没有勇气挑战制度，造成根深蒂固的奴性。90后和00后真的是最正常的一代。他们性格健全平等，没有奴性！

ETF|00后女生去面试，全程对HR发火。 是因为职场整顿还是情商低？

ETF|00后女生去面试，全程对HR发火。是因为职场整顿还是情商低？