职业教育|组织的职务高低，决定了管理者的地位高低创业|郝明金

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朋友小苏，一边在公司兢兢业业地工作，一边担心失业的危机。她问我：“领导都很喜欢哪些人，要不要找机会展现下自己？”领导如此关注能力突出的人，想必就是这种人了。他们身处人才市场，如何体现自己的价值？1、做事。能力强者，一定是能把事情做好的人。因为，你的能力是领导选拔人才的重要参考标准。领导关注能力突出的人，说明他非常欣赏这样的人才，看到他们，甚至会给予重用。 2、诚信。有能力的人能把事情做好，但他们的能力是你给予的，还是他们自己给予的，这个是判断是不是真的能力强的方式。能力强者，一定是诚信的人。诚信体现在哪里？一方面体现在你的态度上。不管什么事情都是积极去解决，而不是出了问题，就甩锅或推脱责任。另一方面体现在能力本身。
在你做事的过程中，能够用实际行动证明你的能力，而不是光说不练。无论职场还是生活，诚信体现在你的态度上。 3、积极行动。能力突出的人，一定是积极上进的人。虽然现在职场有人情味，但是也不能忘记，职场上要讲职业操守。职场上要和领导、同事保持良好的关系，不能因为和领导的关系好就肆无忌惮，一旦做错了事，对不起，咱们有工作要做，你有更重要的事情要努力做。在生活上也一样，不能因为身边总是有人给你送礼，对你指手画脚就放松警惕，因为随着职场的发展、人情的淡薄，领导不会让自己下属没事可做。
现如今职场人才在市场竞争中变得更加多元化，能力强的人被领导赏识，成为了各个职位的核心竞争力。只可惜的是，领导喜欢能力强的人，并不代表每个人都喜欢。能力强者总是让领导觉得风险大，担心能力强后，他们会不会有恃无恐，有恃无恐后所带来的风险却是更大，如果这个人能力强，领导也不一定能够从中得利，成为高管和经理的可能性已经微乎其微。能力强，可以吸收和改变许多东西，但对于领导而言，高管和经理的重要性远比高管和经理要大。因为经理仅仅是组织的管理者。 【职业教育|组织的职务高低，决定了管理者的地位高低】要知道，组织的职务高低，决定了管理者的地位高低，没有一个人能够随随便便走上领导的岗位。就像古代的首阳大将军，也绝不是三五天之内就成为首阳，其背后是非凡的努力和深厚的功底。就像有的高管因为能力强，在单位和领导关系很好，却没有成为高管或经理。领导看重能力强的人，而并不是看重强者本身。能够成为高管或经理的人，一定是具备领导才能，领导需要的人。而领导喜欢能力强的人肯定有利于自身管理的发展，但并不一定能够成为领导重要的考虑标准。