比尔·盖茨|职场是个讲究关系与平等的地方网络安全

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职场是个讲究关系与平等的地方，有人情味的老板，是职场的希望，但是职场也是个没有人情味、只讲利益的地方，因此要是遇到只知道索取不懂付出的老板，就要提高警惕。这期给大家准备了“七个防范” ，职场老板才会对你有所顾忌。 1.给大事找借口：这样的老板会给大事找借口，比如工作中遇到了什么问题，但当你提出想咨询他意见时，一定要先给他提出自己的看法，以免陷入另一个误区，认为全世界就他做得最好。 2.给小事找理由：这类老板通常的一个特征，就是不承认自己犯下的错误。
有时候，自己的做错事，被别人背锅，也会说是自己的错。这种情况下，职场人不要因为这样的老板而感到不公平，他们不仅是错误在他们，也是对自己的不公平，因此，遇到这样的老板一定要保持远离的距离。 3.做个“好人”：这类的老板一般都有“好人”思想，就是我把事做好了，就是在做好人。如果遇到这样的老板，请不要为了保护自己，还是远离，他们只会用道德思维来绑架你，给你洗脑，做出利用你的错误，从中获取利益。 4.对权力无知：这类的老板往往不是很信任下属，因为他们觉得自己的想法，就是正确的话，可以被推崇成为权力。
就是他们通常不明白，下属是不可以用“好人”或者说是“小人”来描述自己的。 5.对领导无知：这类的老板不相信自己，也不相信别人，对于领导有心之人，能够打入到领导的内部，这类的老板会不惜一切代价打入领导的人脉圈，不会因为自己的权力而冒险。 6.能力不足：一些老板在能力方面会有短板，比如说不擅长管理，不懂得组织协调能力，也不擅长应付一些突发情况和工作上的差错。他们在面对客户时，也会遇到诸多困难，这些困难，只会更加阻碍他们的路，无法完全发挥自己的能力。对工作无贡献：这类的老板都比较无趣，他们对工作也不满意。 【比尔·盖茨|职场是个讲究关系与平等的地方】因此，他们会在工作中找到一个平衡点，在这个平衡点上，他们自会调整工作节奏，工作量也会慢慢放下。无论什么事情，对他们来说都不会是重点，都是不重要的事情。总之，有些事情真的很委屈，不管老板是什么样的，他们始终都会在别人面前维护自己的利益，只是会适可而止，不给别人任何机会，你可以理解为为了维护自己，但也记心里。看完这篇文章后，大家在职场上遇到不公平的情况，你会使用以上这些方法吗？会在什么关键时刻出手相助？欢迎大家在留言区交流。职场上有句话说的好：“三个人的公司，领导两个人，员工四个人，老板一个人！”在职场这个没有硝烟的战场上，领导掌握的一举一动，都关系着员工最终的生死存亡。