|作为一个男员工，如何才能取得领导的信任呢？

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作为一个男员工，如何才能取得领导的信任呢？小学时，老师为我们讲授了一个观点，说：有一种鸟是从来没有被关在笼子里的。它飞啊飞，飞累的时候，就停在树上休息，它没有笼子，因为每次它的翅膀都得自由飞翔，所以，它是自由的。你说了这段话，是不是觉得还不错呢？至少那是一个自由的、有充分时间的、不必向别人承诺什么的、在职场立足的方式，那么，什么才是“笼子”呢？是老板给你的，是别人给你的，还是自己给自己的呢？如果说到理由，有人提出了质疑。有人说， “你想啊，万一鸟飞走了，万一下一次我再来的时候，还是这么不自由、那么拘束，老板说什么你还怎么在公司立足？
你没听说过‘兔子不吃窝边草’的事吗？”听到这个理由，你大概不会觉得有什么不妥，但是这个理由，在我看来，简直就是在说放弃自由，放弃尊严。每天晚上，小明都是十分开心的，因为他有时间在那里玩游戏、看动画片，而周末，就成了他最放松的时候。我问小明：“小明，你现在成为我的领导了，每天晚上的时间都是你自由支配吗？”小明说：“肯定啊，我每天早上就已经到单位了，中午、下午都是在单位的。 ”我再问他：“那你在单位吃饭的问题怎么办呢？”小明一下子来了精神：“怎么会饿呀！上网，买菜，做饭呀，有什么不方便的。 ”【|作为一个男员工，如何才能取得领导的信任呢？】
小明又说：“等我上班再到公司，这么着急，干嘛呢？”小明说话很直接，而我想要获得领导的信任，首先要听懂别人在说些什么。那些听懂了别人话的人，都会对我这类人形成一种认识：好好说话，多做事。可是，有一些人连与人相处都懒得做，他们懒得与人交流、懒得交流、懒得交流在这些态度面前，任何领导都不会信任他，因为与人相处都不愿意付出，那么凭啥要被领导信任呢？那些能够懂的人，明白哪些说话方式能获得信任，哪些人不懂。比如，我不说他爱听的事和话。人，总会有点“毛病” 。无论是爱哭的孩子，还是能说会道的孩子，都不是完美的孩子。在和人相处中，能说会道的孩子，总爱说一些令人惊喜的话，一个人能说的话，多半都是在取悦别人。而能说会道的孩子，都是很爱表现的人。正是因为他们对于展现自己的能力，很喜欢在这个过程中获得别人的赞赏，让别人觉得自己的表现很有意义。我想要取得领导的信任，与人说话时，表现得很会说话，多多少少让领导觉得你与众不同，他也会把你推到他的位置上。有的人，能说会道，但只是把说话作为本职工作，他在说话中，并无任何的意图，只是表达自己想说的话，也不管当前的场合，他认为怎么说话比较好，就怎么说，也不管别人的反应。