hù职工的权益，实施改制前，原企业yè应yīng当与投资者就职工安置费用劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案职工安置方案必须经 。
第六条 维护hù职工合法权益是工会huì的基本职责工会huì在维护hù全国人民总体利益的同时，代表和维护hù职工的合法权益工会huì通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护hù企业yè职工劳动权益工会huì依照法律规定通过职工代表大会huì或者其他形式 。
改制时年龄接近退休的职工签订无固定期限xiàn合同，其他员工签订短期合同，在保护hù期内不允许辞退员工，保护hù期满，改制后企业yè根据jù员工表现及工作需要以及职工意愿决定收否续签劳动合同一般情况都会huì续签合同法律依据jù中华人民共和国 。
公gōng司改制员工可以得到一定的补偿一职工合法权益的维护hù一企业yè改制方案必须提交企业yè职工代表大会huì或职工大会huì审议，充分听取职工意见其中职工安置方案需经企业yè职工代表大会huì或职工大会huì审议通过后方可实施改制企业yè理顺职工劳动关系 。
【改制企业职工权益维护 政府主导改制侵害职工权益怎么办】

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