离职|职场上要知道：自己能做到什么高度，别人才能做到什么高度离职

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职场上有一句话叫：职场路很难走，但是不走到一定的高度上，永远不知道自己能做到什么样的高度。有些聪明人，在刚入职场的时候，很努力，但是由于自己对企业不够了解，被很多业务细节卡住了，这些都是可以通过学习知识来解决的“拦路虎” 。聪明人要知道：自己能做到什么高度，别人才能做到什么高度。如果自己现在做不到，在职场上只说不练，永远只是在原地踏步。你不是真正的创造价值，只是创业的结果而已。学会识人职场上，你的同事能力水平是参差不齐的，有的人领导看到了才能提拔，有的人觉得自己应该适合做领导，在有些人眼里，有一些工作他真的就不适合，但就是被领导看到了才提拔，这时你就要看看他是不是能力不差。

要清楚职场上的潜规则，比如：跟自己竞争同事，如果没有能力，就没有发展的空间，这个时候你要明白，同事就是资源，能力不行，能力要比自己有差，那是不足以拿到领导的提拔的。当同事有能力时要发挥出来，当同事没有能力时，也要善用有能力的同事。领导的眼睛很重要当领导需要一个人才时，会优先考虑领导自己的部门，很多人觉得同事能力比自己强，很难做到，这种情况是存在的，但是同事的能力比你强时更要有能力去解决，不要指望着让同事给你做事，因为在很多情况下，领导手里没有任何私心就是有工作交接的意思，在领导心中，你只是个工具，而已。

所以领导的眼睛很重要，要时刻注意领导所处的环境，而且要知道领导的看法。不能让人盯着工资每个公司都有一个制度，同事离职了，就会影响到公司的业务，比如，某某职员离职之后，他的竞争对手发展得更好，或者某某职员离职之后，就招不到人了，这些都会在公司带来问题，所以人员调动是个大问题。当你不在这个公司了，很难有人去管你，这种情况下很多时候会用到你所谓的“自己的亲戚”做借口，而且这种人也不值得你去做，因为人家能力也一般，你自己想想看，有用吗？这个时候就需要你明白：自己能做多好，要看对领导有多重要。

【离职|职场上要知道：自己能做到什么高度，别人才能做到什么高度】让自己的成长有价值当自己的成长有价值的时候，有一些“能人”的出现，是为了增加领导的精力，也会让领导更了解自己，领导自然会为你开绿灯，所以让自己的“成长”产生价值很重要。在很多人眼中，进入职场是一个高学历人的选择。高学历人工作能力强、业绩突出，被领导喜欢。但是我们所接触到的职场，也有不少成功人士，他们不缺乏学历背景，但为什么能脱颖而出？或者说能取得一席之地？有人认为能力很重要，即便有职位、学历，但能力不行，一样也很难获得成功。