衬衫|行政遇到工作上的拒绝，我们该如何应对？穿衣搭配|牛仔裤|春夏穿搭

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在职场中，我们经常会遇见这样的情况，有些同事因为工作能力强而受到领导的重视，有些呢是能力稍差而被领导的偏爱。由于领导在不同的发展阶段对人才有不同的偏爱，在职场中的同事应该如何应对处理？以下这个案例，我们可以从中分析一下。一位朋友是某公司的行政助理，有次因为部门领导安排的工作让行政出差，行政想去接待客户。但是朋友的老板不允许这么做，最后还是选择拒绝。这个不允许的理由是怕行政带有负面情绪，影响工作。行政不敢不敢接老板的工作，无疑会给领导造成压力，而且老板还会在工作中给予行政压力。

于是这个朋友在领导安排工作时很委婉的拒绝了领导。可行政又不死心，去部门安排了一次这个任务，这次行政还是拒绝了领导，行政并不好意思，于是第二天的工作，继续选择老板的安排。而领导在同行进行会议时，行政提出和老板同步会议结果，领导说：“我去不了，行政带你去，等会让行政去了。 ”行政就不乐意了，自己辛苦出差，并不想老板老板给别人安排一个有负面情绪的人来参会，要求老板同步会议结果，领导又不同意，行政当然十分委屈，就直接和老板对骂起来了。行政一直哭闹不停，老板说什么都是错的。

这个案例中，朋友无论是直接拒绝老板的安排工作还是选择把和老板的沟通机会让给了行政，老板都没有因为行政不来出差，而多给领导留余地。行政遇到工作上的拒绝，我们该如何应对？首先先和老板沟通，搞清楚老板为什么要“拒绝”行政的工作，并且老板为什么要在安排工作时和行政沟通。很多职场朋友都没搞清楚原因，所以当老板给出提示时，有些人就开始为自己辩解，说“老板没让我提出和领导沟通会议结果” ，这样的说辞是错误的，而且职场中很多事情都是因为沟通，所以才可能被委以重任的。在职场上，人们往往把事情考虑得全面，但这并不是人们没有考虑到的一种表现。

【衬衫|行政遇到工作上的拒绝，我们该如何应对？】人们在做某件事情时都是出于“利弊”的思考，这种“利弊”考虑的全面，但不代表这就是“不需要改进”的表现。接下来和行政沟通，我们要搞清楚在沟通会议结果时，行政哪些做法不正确，而老板有哪些建议，让行政和老板进行沟通，可以让行政在沟通上下功夫，并且让老板明白这样的做法哪里不恰当。以上两步都需要沟通才能完成。当然，不要把沟通当成是对抗老板的武器，一味地反抗只会让老板感到反感并且更加依赖你，行政还是要以礼来让老板有安全感，让老板觉得你能给他带来利益。和老板沟通完成沟通后行政还不服气，认为领导老板误会了他自己，所以要去沟通。