|当下应届毕业生在就业方面遇到的主要问题

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避免就业或缺乏工作意愿
近年来，部分专业近半数或以上的本科应届毕业生在秋季招生高峰期选择考研或公务员考试等考试，准备时间长，录取率低。其中，大部分学生的选择完全是出于尝试的初衷，顺应潮流，父母的意愿，暂时不愿工作或工作意愿不强。他们在大学期间把自己锁在自我、自由和自由放任的象牙塔里。毕业时，他们仍然没有考虑过自己的个人价值和就业意义。

缺乏必要的职业规划和明确的就业目标
根据调查数据分析，近三分之二的本科生在大学期间对毕业后将从事的行业或职位没有深入思考。即使到了四年级，他们仍然没有毕业去向的计划，不知道进入哪个行业，不知道自己适合什么职位，还有一些应届生在毕业实习期间已经厌倦了就业，这是认为个人就业预期与社会实际需求差距过大或薪酬与回报不成比例。

就业目标与客观实际不符，造成就业机会延误或浪费的
一些毕业生在求职时发现自己对行业或职位以及就业市场缺乏了解，导致目标无法实现。例如，在校期间综合能力强的学生，由于对其工作能力和社会需求缺乏客观评价，容易出现就业尴尬；部分毕业生人生观和价值观不够成熟，缺乏社会责任感，缺乏耐心，盲目比较，择业功利感强。他们对领域、地区或相关待遇有主观、片面的要求，导致他们在求职时只追求大城市、国家机关、事业单位或高薪职位和看似热门、光明的职业，缺乏专业性脚踏实地、吃苦耐劳、急功近利、高雅的利己主义，已成为部分毕业生就业的障碍。

在专业知识、社会实践、职业技能、心理素质等方面没有为求职做好充分准备
【|当下应届毕业生在就业方面遇到的主要问题】大部分学生对专业知识的掌握完全处于应付期末考试的水平，近四分之三的学生在上学期间从未参加过任何社会实践。绝大多数学生在大学期间没有参加专业、系统的就业技能和职业素质培训，导致应届本科生在求职过程中因能力和经验不足而错失就业机会。同时，学生普遍具有对困难的恐惧感、抗挫折和压力能力差、心理承受能力不足等特点。求职过程中的坎坷，社会对人才的突如其来的需求，都让大学生更加脆弱，怀疑自己的能力和选择，甚至产生恐惧和回避感。