求职|大专生求职遭HR嘲讽：专科就是傻，只值200元！垃圾公司的3大表现( 二 ) hr

为什么这些垃圾公司能够继续存在呢？主要在于社会人口基数大，给了他们挑选的可能。
作为求职者，一定要避开此类公司。

02.离职率过高，朝令夕改。
校验一家公司的好坏，面试只是冰山一角，在职才能深入了解，到了离职时才能看清全貌。
一家公司有人离职，有人入职是非常正常的，大部分公司会把人事变动率控制在10%以内，但是，当离职率过高，或者突然猛增新人，就暴露了大问题。

离职率过高可能是公司经营不善，资金链断裂，老板调整了薪资结构或者是干脆拖欠工资，也有可能是高层出走， “一朝天子一朝臣” ，老板开始“清理门户” 。
比起这些特例，更可怕的是，很多企业的离职率常年居高不下。
微语刚入职的这家公司，三个月时间一线销售岗近乎大换血，除了主管全是新人。主要原因是老板调整了销售员的工资结构，导致老员工的薪资断崖式下跌，加之疫情防控期间顾客量骤减，依靠降低后的底薪根本无法维持生计。

其实，除了离职率的高低，我们更应关注公司在老员工离职时，会不会出现“骚操作” 。
比如，有的HR会在员工的离职证明上写着员工是因为能力不济才被开除，给员工找工作使绊子。
还有的公司会让员工在入职时签订各种奇葩文件、竞业限制等等，一旦提出离职，公司会以补交培训费为由，克扣离职员工的工资。

03.大力倡导“加班文化”、“狼性文化”……
比如，某公司的销售人员因为业绩不达标，被罚100个俯卧撑，导致进入ICU 。这难道就是所谓的“狼性文化”？
我认为，这就是泯灭道德的行为！企业有什么资格去体罚员工呢？

正确的“狼性文化”首先是良性文化，让员工具有“主人翁”思维，真正地发自内心，能够积极主动完成工作任务，与企业共同进步。
还有不少公司推崇“加班文化” ，领导不走，全体加班，装样子给老板看。不少老板热衷在临下班前开会，美其名曰“复盘” 。

以上3大表象是“垃圾公司”的普遍特征，如果你的公司沾上一点就该保持警惕， 3点占全了，还是建议你早做打算。
讨论：
以上， “垃圾公司”的三大特征，你的公司占了几条？
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