招聘|两大行业员工面临“断代”，高薪招聘也没人去，现在大学生怎么了大学生

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我国人口众多，尤其是高校毕业生一年比一年多，经常看到有些标题是“史上最难就业年”的新闻，可见我国的毕业生求职压力十分巨大。但是有些行业却面临员工“断代” ，就算给出高薪工资，也没有毕业生应聘，引发了网友的热议。

一、高薪招聘却招不到人的行业
1.制造业
根据我国202年第一季度的数据显示，制造业缺工问题十分严重。对于年轻人来说，并不喜欢这一类行业，因此面临着员工断代的困境，很多职业甚至可能后继无人。
2.服务业
在榜单数据中，缺工最严重的职业里，前10名有8个是属于服务行业的。这个行业整体员工老龄化非常严重，缺少新鲜血液。其实有的行业已经给出了高薪报酬，甚至降低了学历要求，但是仍然没有年轻人愿意应聘。

二、招不到人的原因
1.很多年轻人缺乏锻炼，不能吃苦
对于制造业来说，很多都是在工厂中干活的流水线工人，工作内容比较枯燥而且很累，尤其是经常需要换班，甚至工作时间非常长，需要加班，而且工作环境比较差。有些年轻人平日里就缺乏锻炼，根本难以承受这种辛苦的工作强度，宁愿找不到工作也不愿意去这些工厂上班。

2.很多工作不稳定
对于一些服务业来说，由于疫情影响，也经常会出现裁员、倒闭，甚至被辞退的风险，而现在年轻人更加看重工作的稳定性，因此不愿意应聘这些被辞退风险很高，很容易失业的行业。
3.年轻人更加注重自己内心的感受
现在年轻人的物质生活条件更好，因此他们更注重自己内心的精神世界，对于他们不愿意干的事情，也不会像老一辈人那样一味的强求自己吃苦，更加具有独立性，他们也愿意更有自己的想法，有自己的思考，会做出自己喜欢的选择。
【招聘|两大行业员工面临“断代”，高薪招聘也没人去，现在大学生怎么了】
4.很多职业的付出跟回报不成正比
有的职业就算给出了高工资，但是工作内容也更加辛苦，不仅要加班，工作内容也很枯燥，甚至只是单纯的体力付出，工作环境也很差，还需要干其他工作以外的事情，对于年轻人来说他们认为付出和收入不成正比，不愿意应聘。
三、网友评论
1.认为劳动工资太低，不怪年轻人
很多人认为就算有些制造业和服务业工资高，也是因为这些工人不辞辛苦的工作，拼命的加班加点，用身体的健康换来的，并不是所谓的高工资，很多人由于高强度的工作，甚至身体会出现一些毛病，比如现在的外卖员也有月入过万的高薪，但是也是少数，而且也是他们没日没夜的跑腿、接单不眠不休的工作换来的，工作强度非常大，是常人难以接受的辛苦，现在年轻人不愿意干也是很正常的。

2.认为应该提高职业的社会地位
有很多人认为在服务业和制造业的工人社会地位都不高，甚至有人到现在一提起农民工还是觉得是底层人员，因此应该提高他们的社会地位，吸引更多年轻人去愿意从事这些行业。