00后|说好的8千变4千，00后当场翻脸，职场要变天，怼得HR心惊肉跳 hr|大学生|职场故事

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近日，湖北武汉，一位00后大学生，在boss上面找工作，看到一家公司的招聘公告写的是月薪6k到8k ，感觉还不错，于是就去面试了。
结果到公司上班之后，发现实际工资不对劲，说好的6k到8k ，现在变成了4k.
大学生不服气，就逮住HR质问：你说的， 6k到8k是一个大概的区间，前两个月试用期打八折，现在你跟我说只有4k ，怎么回事？

没想到HR大言不惭地说：试用期4k ，转正5k ，公司这样做一点问题没有。
然后大学生说：那你boss上面写的是什么？你没有跟我说清楚，工资这方面，你在骗我。
接着HR解释说：员工是有团队提成的，摊到平时就是这样一个区间。

然后大学生再问：具体怎么摊？
最后HR编不下去了，只好走开了。
不得不佩服这位大学生的勇气，像实际工资与招聘工资不匹配的现象，在职场中是很常见的，只不过之前很少有人能够公开站出来反抗，现在这帮00后神兽杀入职场了，是该教训下那些只知道欺压员工的老板了。
之前在网上看到一个不同年龄层离职的段子，说：
60后：什么是离职？
【00后|说好的8千变4千，00后当场翻脸，职场要变天，怼得HR心惊肉跳】70后：为什么要离职？
80后：收入更高我就离职
90后：领导骂我就离职。
95后：感觉不爽就离职。
00后：领导不听话就离职。

现在最大的00后已经满22周岁，正是大学毕业步入社会的年纪。随着大量的00后步入社会，有越来越多的00后来验证这个段子的真实性了。
同样是前面几天，一位00后员工在公司群里发布了一份《老板管理手册》，内容就是怎样管理老板。并且她还在公司开会的时候，有理有据地把老板怼到沉默。

她说：整顿职场，就是从整顿老板开始，老板活该，就该给我们提供必要的信息，不能半天找不到人。与其被老板折腾得迷迷糊糊，不如咱就说把老板安排得明明白白，白天都找不到他人。

此外她还说：要到饭点了，总能听到他说，我再补充两句，你说你有那么多话可说的吗？全公司会因为你说的这几句话，突然辉煌腾达吗？
结果老板听了，不仅没有发怒，还给了这位00后鼓励，号召大家一起学习。
不得不说，现在的00后，就是职场的泥石流，简直是掀起了一股向上管理的新风暴，这在之前是不敢想象的。
网友很多人说，现在的00后，之所以敢怼老板，是因为还没到成家的年纪，没啥压力，也没啥负担，所以才不会忍受半点职场欺压现象。像90后初入职场的时候，很多也是暴躁老哥，现在逐渐步入中年了，基本上都老实了。
我认为，这是一部分原因，但不是主要原因，主要原因还是他们成长的年代不同，他们是完全在互联网时代成长起来的人，这导致他们思想清醒，脑路开阔。从思想和精神上来讲，他们反资本的态度就会强得多。
此外， 00后的家底，比80后、90后的要强不少，他们的父母恰好赶上了改革开放前40年的最佳福利期，所以家底基本上都会不错，这也是他们敢反抗资本欺压的底气。