hr|HR最拒绝看的4种简历！！！求职|薪水|招聘

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【hr|HR最拒绝看的4种简历！！！】求职者总是担心他们提交的简历迟迟得不到答复。 ——怎么没有眼光独到的人才的企业！HR也很担心堆积如山的简历，收到了很多简历，但是真正合适的人才很少。
写简历绝对需要技巧，也许你不能一夜之间写出人人都爱的简历，但至少你要知道HR最不愿意看到什么样的简历。

根据“什么样的简历最容易被HR怀疑？” ，超过50%的网友认为“工作经历不突出、没有针对性”的简历是HR最不能接受的，其次是“虚假的自我评价” ， “简历中明显用词错误”排在第三位。网友认为这是不认真写简历的负面写照，连这个都过不去，更别说HR了。
一、简历中期望薪资“漫天要价”
HR吐槽：明明在招聘启事中写明了薪资福利的基本范畴，但还是收到了很多对期望薪资“狮子大开口”的简历。即使你自己的工作经验、能力等方面与你的职位高度匹配，我能给你的最高奖励也不会超过基础类的上限。为什么总是看不懂预算？还有一些初出茅庐的大一新生，即使他们对这个世界一无所知，对“市场价格”一无所知。谁给你的底气把期望工资写成“恨天高”？
无忧酷评：如果用人单位和求职者都把薪资写为“可以商量” ，那就好比双方都在打哑谜，没有现实依据的期望薪资只会增加求职者简历出局的概率。前程无忧手机客户端的“薪资查询”功能可以帮助求职者了解不同地区不同行业、不同职能、不同公司的岗位年薪，这些数据可以作为求职者了解“市场价格”的有效依据。以此为参考，结合自身情况，我相信我能给出双方招聘者都接受的期望薪资。

二、错误百出的简历
HR吐槽：在我通知你面试之前，你的简历就代表了你，一个连对待简历都漫不经心的人。你能对工作认真负责吗？我收到过看了很久都不想再看的简历。错别字多，排版乱，句子差，甚至遗漏关键信息.这些最基本的错误，一查就能马上改正，但就是出现在我眼前。你对自己不负责。我怎么能对你负责？
无忧酷评：在HR通过面试了解求职者之前，简历确实是求职者唯一的“名片” 。求职者写完简历后急于求职、投递简历是可以理解的，但这样做只会把粗糙、错误百出的简历暴露给HR ，写好简历后不要急于投递。对错别字、错别字、不通顺的句子再检查一遍，及时改正。简历不需要“花里胡哨”来吸引HR的注意。简洁准确的简历是求职者的基本装备。前程无忧在文章《怎样才能提高简历的投递成功率》中列举了六个简历自审小技巧，你可以据此对号入座。
三、工作经历就像工作要求一样写
HR吐槽：前段时间公司发布了一些新的职位，收到了很多简历，好像都快挤爆邮箱了。我们要招聘的职位非常看重工作经验，所以我非常仔细的看了简历中所有的工作经验部分。连续看了几十份简历，感觉真的很压抑。为什么那么多人在我们的招聘信息里把工作经历写的像岗位要求一样？简历的整体工作经历部分是大型项目、跨部门合作、产品开发规划和市场分析等方面的经历。你说你有经验，但证据呢？如果你说你有良好的沟通能力，我会认为你是多才多艺的吗？

无忧酷评：我们一直建议求职者在撰写简历的工作经历部分时，要阅读公司的招聘信息，根据职位要求逐一总结自己过去的经历，但不要照搬职位要求中的文字。写简历就像写议论文一样。你要有明确的观点和详细的论据，所以一定要突出简历中与你职位相匹配的关键词，让HR一眼就能看出来。描述工作经历时，一定要用简洁的词语。不要只列出你的能力。关键是用你的成绩和成就证明你有这样的能力。比如，你可以用头衔、奖项或数字来突出你的成就；头衔意味着你在公司的地位，也意味着你的职责；奖励是指他人给予的客观肯定；数字是最量化、最直观、最有力的证据。