跳槽被问离职原因?附:离职原因的最佳回答

小叶子们,大家好!我是 49,一枚混迹职场的资深社畜~ 。
跳槽在现今职场中是一件很常见的事情,毕竟俗话说得好:「水往低处流,人往高处走 。」作为一名新时代打工人,谁不想越跳越好呢?
要说跳槽面试时,有哪些问题最耗费脑细胞,相信「离职原因是什么」一定榜上有名,就如感情中关于前任的问题一样,处理不好的话,这会是一道送命题!
所以,求职时面对这个问题,我们到底该怎么回答呢?
今天,49 就来跟大家深入聊聊~

跳槽被问离职原因?附:离职原因的最佳回答

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面试官想知道什么?要回答好这个问题,我们首先要搞清楚面试官为什么对这个问题情有独钟?
据 49 分析,面试官之所以问这个问题,主要是想看清楚这以下几个方面

? 看职业成熟度
通过提问离职原因,也能够对你本人的工作态度和职业成熟度有个大致的评估 。
试想,假如你告诉面试官自己是因为跟同事关系不合选择了离职,面试官会不会对你的团队协作能力和成熟性产生质疑?
如果你是因为工作太辛苦而离职,面试官会不会觉得你抗压能力太差,无法胜任这份工作?
面试官往往会从你对离职原因的叙述中,判断你的成熟度与你的职业发展阶段是否契合,是否符合企业需求,从而作出决断,提高获得优秀员工的概率 。

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? 看职业忠诚度对面试官来说,招到人不是工作结束,而是开始,因为新人的留存率对 HR 来说也是非常重要的考核标准 。
当下,跳槽并不是一件新鲜事,但对于面试官而言,考虑你是否会在短时间内再度跳槽,是一个不能忽视的问题 。
通过询问离职原因,面试官可以大致判断求职者的离职类型,从而推断你对团队的忠诚度 。
若是遇到类似于同事相处不来、承受不住压力想要跑路等离职原因的求职者,那他们在未来再次跳槽的概率可能会很高 。
对于公司而言,付出了时间和金钱去培养一名员工,但对方没两天就走了,这对于公司来说也是一种很大的损失 。

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避开2个雷区知道了为什么面试官对这个问题情有独钟之后,你更需要注意的是,究竟哪些回答是经常犯的雷区呢?
? 说前领导同事的坏话首先,回答这个问题时,最好不要出现抱怨前东家、领导或者是同事的坏话 。
世界上没有完美公司,很多时候我们离职可能与公司制度不够完善、发展空间受限、领导同事难相处之类的原因有关 。
但在面试时,如果直接把这些原因列出来,却并不是一个很好的选择 。
因为,当你吐槽前东家的时候,作为非当事人,面试官很难对你当时的处境感同身受,反而会开始思考:
你离职真是公司的问题吗?还是你太难融入集体?如果你从这里离职了,会不会在下一家公司说我们的坏话?
所以,在回答这个问题的时候,不要出现太多对前东家的评价,因为即便你觉得自己是在陈述客观事实,对方也有可能觉得你是在情绪化地吐槽 。

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? 工作太累,钱少事多其次,尽量不要回答因为工作太累,压力太大,钱少事多之类 。
说实话,除非你资质过人,对于普通人,尤其是普通私企从业者来讲,很难找到一份完全不累的工作 。