付工资怎么写 _工资

1. 付员工工资的付款凭证怎么填计提时：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
扩展资料
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
2. 付工资扣五险一金怎么写分企业代个人扣缴的五险一金代扣代缴： 1）计提工资时：借：生产成本（工人工资）制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）管理费用（管理人员工资）销售费用（销售人员工资）贷：应付职工薪酬—工资 2）发放工资时：借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款（实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等（代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额） 3）计提企业缴纳的五险一金：借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（管理部门）销售费用（销售部门）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金 4）实际交纳五险一金：借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金贷：银行存款。
3. 记账凭证里付工资请问总账科目和明细科目怎么写一、分录：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——养老保险
贷：其他应付款——医疗保险
贷：其他应付款——失业保险
贷：其他应付款——住房公积金
贷：应交税费——代扣代缴个人所得税
贷：银行存款等
其中，一级科目（“——”前的科目）即总账科目，每一行对应的科目都是明细科目。
二、计提比例：
医疗保险费：10% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费：12% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费：2% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费：2%
职工教育经费：2.5%
扩展资料：
企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。