|在职场中，没有人注重你的身份，只会敬重你的能力

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前两天的时候给某高管写了一封信，他们部门的一个项目经理，让其做为“小组长”在组里担任领导职位。不知道大家发现没有，那位部门经理刚开始一来就把项目经理的位置提拔给了另外一个副总裁担任。他本人的资历还不如项目经理，并且那位副总裁还一直以小领导的身份在做事情。虽说副经理是他的直属上司，那位副总裁也没有把位置让给他。这就是典型的不懂得人心理。在职场中，如果不懂得如何让人感觉到尊重，尊重别人就会被别人无视。 02曾经写过一篇关于职场的文章，分享过这样一个经历。
我在一家小公司的时候，公司的主营业务是销售，产品在很多个行业销量都是处于全行业的前几名。在我这家公司，这个销售主业的产品在行业内处于前几位，有一个小公司的老板给我的感觉很特别，在他眼里销售主业的产品就是他的立身之本。可是，过了没几个月公司销售额暴跌，小公司的那个老板拿不出像样的资金来运作，就让我代替他继续开拓一些其他的业务。我代替老板开拓这部分业务，那个老板也是感觉到被人瞧不起，给我的回答也是：“你来了也只能是做一些基础性的工作，如果你想开拓其他的业务，自然会有其他的人给到你一些更高级的帮助。 ”
可是我却没有听到他的尊重，也没有看到过有人在关心那个老板。同事都在各大公司公然在说：“小心被那个老板给踢掉。 ”这就是尊重别人，让人感觉到尊重的现实，在职场中，没有人注重你的身份，只会敬重你的能力。 03在职场里，一个不懂得尊重别人，只会用一个高的身份去压人，就会被别人无视。在职场，有一股很奇怪的现象，在一些公司里，会让新人直接做出主管的级别。这时我们就会看到，新人做的东西，领导都是会表扬，表扬，再表扬。然后才对自己进行批评。如果新人做错了事，会遭人讨厌，会被人赶走。大部分新人都是做出了贡献，做了领导指示的事情，领导才会对自己表现出尊重和表扬。 【|在职场中，没有人注重你的身份，只会敬重你的能力】而我记得，在一家小型公司里，我曾做出很大的贡献，最后却成了主管，领导也直接表扬了我。后来和部门领导聊天，她告诉我，是我给他做出了业绩，所以成为了主管。现在在职场的主管级别可能很多人认为自己在做的事情，很容易就能够得到领导的肯定。但是在一些小公司里，在一些不懂规则的情况下，甚至你已经做出了让上级领导认可的事情，都还会被领导否定，并且有的还会对于你在工作中的成绩，进行否定。很多新人做出大的成绩，领导都会认为：“你这样做，就算再做出再大的成绩又有多大可能性获得表扬呢？”