长沙|经手事项无差错，办起事来很可靠：这样的人备受领导信赖( 二 ) 马栏山|电子商务|高校

可是，绝大多数下属都是如此令人难以放心，所以，这也就导致了领导能高度信赖，能高度信任的人，总是那么少。
在我看来，领导能够信任的人，能达到十分之一，已经相当不错了。

站在下属立场，他们总认为领导挑剔，总认为领导过分要求，总认为领导有着不切实际的想法，总认为领导和自己过不去。
其实呢，领导和你又没有仇恨，何必和你过不去呢？
更多的时候，领导想要得到更好的结果，更具品质感的结果时，自己所遇到的下属偏偏是那种恨铁不成钢型的，当然就会感到十分不爽。
而越是如此，当领导真的遇到那种超级可靠的人时，当领导真的遇到那种做事毫厘不爽的人时，当领导真的遇到那种不但做事无差错，而且总有好结果的人时，自然会喜不自胜：这样的人才，有多少我就要多少！

而身为领导者的工作效率，与下属在可靠性和无差错上的表现息息相关。
下属表现优秀了，领导就会倍感轻松；
下属表现平常了，领导就会倍感压力；
下属表现差劲了，领导就会感到超级吃力。
所以，一个领导工作怎么样，与他所拥有的下属关系极为密切。
【长沙|经手事项无差错，办起事来很可靠：这样的人备受领导信赖】所以，身为领导者，通常都希望他的下属是能够独当一面的人，能够少一点工作问题的人，能够把事情既做完、又能做好的人。（MZK）