求职|当面试官问：你期望的薪酬是多少时，实际上是在问你什么？( 二 ) 求职

这固然是一件小概率事件。但对很多公司来说，如何鉴别求职者的“真实水分” ，也是一件很重要的事情。

因此，当面试官问求职者“你期望的薪酬是多少”的时候，事实上也是在判断，求职者表现出来的能力和素养，是否和其所期望的薪酬相符。
罗sir之前就职的公司就曾经面试过这么一位求职者。当时面试官问他的期望薪酬是多少，他说的是9K ，然后就开始自吹自擂说自己在上一家公司的能力如何如何，业绩如何如何，紧接着话锋一转，就给了自己一个台阶下，说要不是提成结构不合理，自己也不会跳槽。
但最后公司HR没有录用这位求职者，一个很重要的原因就是在HR看来，这位求职者的能力与他期望薪酬是不匹配的。
换句话说，这位求职者眼高手低，薪酬与实际能力不符。

所以，求职者在回答面试官这个问题的时候，虽然是期望薪酬，但回答的时候还是尽量要根据自己过去的薪资水平客观回答。可以比过去的薪资高，但不能太离谱，我的建议是浮动30%以内是比较合适的。
当然，我们也可以直接把这个观点如实传达给面试官，还能够给面试官一个较为不错的整体印象。
最后一点，这个问题同样也有考验面试官问你价值观取向的问题。也就是说金钱是否是你衡量一份工作的唯一因素。
尽管大部分求职者都视薪资是选择工作的唯一因素，但理性来说，该公司的管理模式、商业模式、盈利空间和未来成长环境，我认为才是我们应该看重的。

在面试过程中， “你期望的薪酬是多少”这个问题并不算难，但也不算简单。求职者在回答类似问题的时候，需要注意的是这个问题的时机一般是在面试结束前，其次就是在回答薪酬的时候不能太过具体，最好是给面试官一个薪资范围。
求职者在回答这类问题的时候，最好是给自己留有余地，凡是不能说得太过，例如低于8K以下自己就不考虑，类似这样的话，肯定是无法得到面试官的offer的。
一个比较好的回答，应该是说一个大概的区间值，也可以说这是自己未来几年之内的目标等等，这种回答方式就会让面试官感到安全许多。
一份好的面试，留有余地非常重要。
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