求职|“那个不要工资的95后，我不敢录用”：别卷了，再卷人都卷没了薪水|95后

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【网友投稿】
我是做公司人事的，最近见到了不少奇特的求职者。
可能是因为最近不太景气，很多找工作的人肩头上压力很大吧，所以他们的表现就特别的......热切。

特别是那些刚毕业的大学生，已经卷得不像样了。
我问他们期待薪资是多少，你猜最“激进”的那几个怎么谈论期望薪资？
“我们不要工资！”

“？？？？”
这一下把我惊得不轻。
小弟弟小妹妹们，你们这是闹得哪出？
撇开各自得立场不谈，作为打工人得一员，真的不喜欢你们这么卷啊！
看到我受到惊吓的样子，弟弟妹妹又殷勤地解释。

“我无论如何，都想在贵公司获得一个证明自己的机会......所以试用期半年时间，不要一分钱工资！等到公司觉得我们可以转正了，再谈薪酬。 ”
我一下子明白了......原来如此，是这样的套路。
【求职|“那个不要工资的95后，我不敢录用”：别卷了，再卷人都卷没了】
现在的孩子脑瓜也真的是灵活。
他们的想法是这样的：
现在找个工作本身就不容易，如果非要找个好工作，更是非常~非常~非常难。
现在这种就业形势你们都懂：能提供“好工作”的地方的在职员工基本都很安分，没几个人有跳槽的念头，人员流动性很低。

像我们这种大公司，偶尔空出一两个位置，面试竞争就会特别激烈。
像是没什么经验，刚走出校门的应届生，一般来说几乎没可能进来。
但如果主动说“不要试用期工资” ，就能被大公司录用的话，从现在这个情况来看，似乎也比完全挤不进来要强......他们就是那么想的吧。

毕竟试用期工资本来就要打折扣，又加上是应届生，一个月也就四五千块钱起步。
公司想必也不会厚着脸皮白使唤人家半年，试用期结束后转正多半是会通过。
尽管如此，我们今年招进来的人里面，并没有他们中的任何一个。

你问为什么？
答案很简单，也很普通：个人能力不够，不符合岗位需求。
面试者不在乎工资又怎么样？
领导们一开始就不看重那两三万试用期工资的支出，能不能找不到最优秀的员工才是问题。