招聘|职问｜00后海归进外企：无996，月薪过万，准点下班！( 二 ) 996|00后|秋招

【招聘|职问｜00后海归进外企：无996，月薪过万，准点下班！】
*下文内容均整理自Sue自述

01工作状态：不是螺丝钉，而是有温度的人
相比起很多国内大厂来说，外企工作时间可以说是相当自由了！

我们是不提倡996的，基本上都要求上班时间完成工作。当然也不是完全不加班，但都是根据自己工作安排而定的。也就是说，如果你效率高、速度快，六点准时下班也没人敢拦你。

*公司的游戏房和母婴室然后是休假，我们周末双休、每年固定年假。虽然很多公司也标榜15天带薪年假，但咱们是真的让你休！不是调休、不是换休，而是随时欢迎休假！还有最棒的一点就是公司特别注重员工的Well-being ，比如每个月都会请按摩师傅来给我们做马杀鸡。02日常福利：咱就是说一整个狠狠爱住！
一入职就得知有15天的年假而且可以连休，法定节假日连着周末休也不！用！调！休！补！班！（哈哈哈羡慕吧）。

*报销和不定时奖金发放和调薪
除此之外，歪果仁的节日我们也会放假，比如每年圣诞节，我们也会跟着领导“欢欢喜喜过大年” 。
工资都是当月底就发当月工资，甚至还有提前发的情况。我们每月的餐补、房补、出差补贴一个都不少，反正有次去看了个牙，报销完还赚了个几十块……
总之，大家可以永远相信外企的福利待遇啦，绝对是大手笔！

03个人晋升：入职两年，我已经在带Team了
外企有一套比较成熟的晋升机制，同时也是很透明化的，大概是因为歪果仁都不太会拐弯抹角，所以对工作咱们就是有一说一。

刚入职的时候，会被要求完成一系列培训任务，对于自我成长这块来说，帮助是非常大的。

*出差培训日常：飞飞飞有时候需要和国外业务线对接，也会被派到国外去参加培训（这不就是变相的带薪旅游吗哈哈哈），总的来说收获还是挺大的~
现在我已经是Team leader了，反正对我来说个人的成长还是挺大的。