任天堂|在创业失败后，应该如何重新回归职场？三大要点主机掌机类游戏

2022年已经过了将近一半，有研究表明，截止至2022年第一季度末，全国一共有763 家国内新经济公司注销（平均每个月254家公司完成工商注销程序）。刚好在领英上看到有人提问，创业失败了应该如何回归职场，那么我们就来讨论一下。
【任天堂|在创业失败后，应该如何重新回归职场？三大要点】
我可以算是个“过来人” ，虽然我所创办的公司到如今还没有注销，但因为服务定位和主要项目都在海外市场，所以在2021年年头，我们就遇到了疫情带来的“灭顶之灾” 。不提倡“同舟共济”捆绑员工，放员工自由选择，也包括放我自己重新选择。
从我这个当过老板的人尝试再找工作的经历来看，我发现有不少公司招人时反倒会比较喜欢有创业经历的人，没有嫌弃或讨厌什么的明显表现，有的甚至会觉得有创业经历的人，对未来选择更严谨、处理事情更游刃有余。
那么，我们来说，创业失败之后，如何返回职场？我认为有以下三大要点：

做任何事都要“有头有尾” ，不论创业的公司是失败了，还是暂时搁置一下。作为创始人的你，都应该着手总结一下创业的成败，特别是要提取出其中有价值之处；
在参加面试时，如果对方问及你的创业经历，你完全就可以谈一谈你的公司、你的梦想和想法、你曾经的业绩，甚至是谈谈你合作过的比较大的客户的发展等等；
可以在对话中不断强调自己的专业优势，体现出你对利润的敏感度，从高管的视角去强调一些观点，甚至自诩自己的“一专多能”、协调能力、洞察能力等等。

对我自己来说，从创业场景再回到职场场景，自己的心境平衡非常重要！要知道，没有“自信”你绝对就会输！我会把创业后再回职场的面试，当成是下一场“见投资人” ，对他描述我的创业梦想、值得我自豪的业绩，同时引申出我自己的工作强项和关键能力。
众所周知， “失败乃成功之母” ，创业失败不是什么坏事。招聘企业如果是个好公司，自然就会看重你的实际能力。