|请示上司和请求帮助的区别

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要说上司对我好可能没话说，毕竟他们一直很宠爱我。但就是每当我遇到问题需要请示上司的时候，上司通常给我的结果是：你应该自己分析，而不是向我请示！为什么呢？其实，无论是工作还是成长，上司只是把问题或结果交给了我们自己，但由于职场中，我们是一个个小的“个体”（所以个人的成长，上司的帮助不算“个体”），当我们遇到问题的时候，要请示给上司，或者是请求上司的提拔与帮助。其实，对方的话，已经隐含了很多信息，如果我们想要向他请示，那么，必须要把握上司的意思，而不能是傻乎乎地以为他是为了让我们变好而做出来的选择。

【|请示上司和请求帮助的区别】请示上司和请求帮助分析一下上司对我们的态度，当他是对我们进行批评，批评一切的时候，我们要思考一个问题，就是他当初是为什么批评，又是为什么要请示请求，这时候，我们也要反思一下自己，是不是每当遇到问题，就需要请示或请求上司的帮助。还是觉得自己有能耐就可以不用请示，因其觉得自己就是老大不小了，该有的就该有了。在这两种情况的时候，我们真的需要向上司请示请求么？你的请示或者请求是对上司的信任，在以后，如果我们遇到问题，上司还是同样的态度，那么，就不需要向上司请示请求。

请示与请求帮助的区别这时候，也许有些朋友会问，哪种情况下请示和请求帮助的区别更大？当我们请示上司的时候，我们会主动接受上司的管理，那么请求帮助呢？在以上的讨论中，我们会得知，有两种请示或请求帮助的方式：自己请示或请求上司。我们都是为了达到自己的目的，所以自己需要主动接受上司的管理，那么，请求帮助，同样也需要主动接受上司的管理。当我们请示上司的时候，如果上司没有接受管理，那么，自己也无需再次请示请求。不要听到某些同事或上司说“你应该自己分析而不是向我请示！”这样对话的语境，其实就带有了强烈的感情色彩。

这样做有三大坏处：会把自己的情绪带到上司身上。有时候，我们因为工作任务量的原因，我们自己遇到的问题，通过请示上司后，得到上司确认说“这个问题我看得到，如果你们需要，我会告诉你们我需要那些数据” ，这时候，我们也乐意接受，只要能保证我们自己不出错。但是，这里还有一个前提，请示上司的目的是为了使自己事情完成好，而不是为了让上司喜欢我们。毕竟他之所以会批评一切，也是你的一部分，有时候很多事，他并不感兴趣，不需要我们的任何评判，只需要我们把事情做好。请示上司，也是为了使其“见到”我们的努力，这样，方能达成请示与请求帮助的目标。容易给上司带来过多的担虑。