4. 用电子邮件发送简历时,主题应该怎么写 编者按：不说大道理，也不绕圈子，这个栏目要实现的，就是在简洁的一问一答中，给在求职或职业发展过程中遇到问题的你一些建议 。
而且，这些建议都是可操作性的，容易被人忽视的 。我们欢迎求职者提出问题，问题要简短直接，我们将请几位在一线的HR给予回答 。
问：网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里 。可是我一直在想，一个招聘岗位发布出去，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗？说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里 。
所以，我的问题是：通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？ 某企业人力资源部经理 1、千万不要把简历只作为附件发出去 。我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣 。
正如上面这名求职者所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验 。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历 。
要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了 。据我所知，很多HR都是这样的 。
2、对照用人单位的要求写简历 。如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历 。
很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少 。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的 。
东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉 1、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件 。确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼 。
要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势 。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验” 。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样 。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历 。
5. 怎样用邮件发送自己的个人简历 1如何使用E-mail发送的简历受到重视
现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中 有相当多的简历不够规范 。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果 。
在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子 文件中，你应该注意以下几点：
1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们 的数据库中 。因为用人公司会来这些网站浏览或要人 。总的来说，应该让用人公司带着明确 的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历 。
2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他 们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：
1）人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历 。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作 。