2.简历要不要以附件形式发送
对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯 。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘 。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存 。这样也有可能错失机会，所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送 。
3.调整简历版式
不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版 。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了 。WORD简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可 。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可想而知 。
7. 怎么用邮件发送简历 1.千万不要把简历只作为附件发出去
首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣 。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验 。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历 。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了 。
2.对照用人单位的要求写简历
如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历 。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少 。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的 。
8. 投简历发邮箱正文内容怎么写 近两个月来，由于工作关系，前前后后应该阅读了1千多份（都是通过电子邮箱接收的）求职简历了吧 。
在这些简历中，有我非常喜欢的，也有我一眼看上就想删除的 。下面，我就先总结一下这批简历中存在的一些问题，然后再提出我自己的一些意见 。
存在的问题： 1、邮箱命名不妥 。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等 。
2、邮件标题不当 。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等 。
3、邮件正文毫无内容 。如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴！ ”、“网 易 股 吧，每 天 有 500 万 股 民 在 此 讨 论 >> ”“贺金山上市 毒霸历史最低价 25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句 。
4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头 。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导” 。
5、邮件正文均为应付，属于随意添加 。如：“本人简历于附件中，劳烦查收！”、“祝老师工作顺利！”、“请您查收我的简历，祝工作快乐！”、“简历已附上，请查收”等等 。
6、邮件正文未换行 。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头 。
7、邮件正文没有落款 。如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上 。
8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文 。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等 。