|如何把工作做到极致？

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“把工作做到极致” ，这是一种行为准则，更是一种态度，一种必定要完成这份工作所必须采取的行为方式。不是完美主义，也不是盲目的追求完美。而是用“极致”的态度对待周围一切。时间、效率、质量时间管理。时间管理是指把有限的时间尽可能地分配到最合理的地位，从而提高办事效率，在提高效率的过程中，将自己工作能力的提高，成为最关键的因素。这一点对于企业员工尤其重要，对于自己所处的工作区域的效率的提升作用最大。当然， “效率”不等于“快” 。企业员工需要的是做成事情，而不只是快一些。

就算是提高了效率，但是完成的质量并没有达到满意的情况下，对提高效率一点意义也不大。效率不等于高效力。效率提起来容易，做起来难。如果工作过程中没有体现出效率，那就是在浪费自己的时间，而且效率不高会造成工作困难，还会导致效率提升的难度增加。因此，效率很关键。学习能力管理时间的方式中，唯一值得注意的就是学习能力。不同层次的企业里，这些层次参差错落的岗位需求。例如刚进入企业的员工，做事还缺一些条条规规。但是这种情况下，就要注重学习能力的管理，这可以说是通过学习提高效率的重要方法。学习能力强的人，也是对效率要求最高的一群人。

【|如何把工作做到极致？】执行力的重要性在工作过程中，最关键的就是执行力，有时候可能看似是做了很多事情，但是不但没有得到自己想要的结果，相反还浪费了时间。学习能力强的人，能够根据实际情况及时调整学习的方向，并且能够坚持到底。执行力是一种持之以恒的品质，有学习能力的人，不但自身效率高，在领导心中，也是很难得的一种人。相反没有学习能力，并且不能坚持的员工，还是建议尽早离开，因为这样的员工肯定是存在较大缺陷的。执行力，是一种对工作的态度。如果企业招聘的是一个执行力不强的员工，往往只能满足当前的需求，从而在以后的时候，面临更大的挑战。

有人把上班当作是“渡口” ，觉得上班“无聊” ，甚至把“渡口”当成了“大坑” ，更有甚者想让上班变“苦难的” ，让上班苦不堪言。你说他的想法不对。但事实真的这样吗？其实并非如此。上班本就应该是一件开心的事，如果没有办法让自己开心，让自己快活起来，那一直干下去，那还有什么意思呢？如果让渡了上班的这种“渡口” ，却还要强颜欢笑、忍受痛苦，这难道不是失去工作的行为吗？你说上班“苦恼” ，那真正的问题是，上班是一件幸福的事。为什么这么说？上班有两大幸福的原因：第一，上班可以学到知识。