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大学生个人简历包装四忌
1、"熟练使用"英语、计算机
英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能 ， 学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的"精通"或"熟悉".北京大学光华管理学院 EMBA中心教授王亚菲告诉采访人员 ， 尽管简历中都说自己英语口语流利 ， 但通常会发现学生并不能听懂提问的问题.这时 ， 企业肯定会对学生的诚信产生质疑.一家网站的招聘人员表示 ， 简历里大家都写着熟练使用计算机 ， 但真正上机操作时 ， 有的学生就显得"迟钝"了 ， 很明显 ， 对于计算机他只是掌握了简单的操作 ， 与熟练操作相差甚远.
2、"很强"的团队合作能力
经常被过度包装的还有自己的能力 ， 学生对于自己的评价过高 ， 实际却相差甚远.北京一家外企人力资源部的负责人说 ， 对于简历中学生介绍的信息 ， 企业也开始用心考察.大多数企业很看重团队合作精神 ， 所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力 ， 曾带领小组成功完成某个项目等.这位负责人说 ， 企业面试时有个环节叫无领导小组讨论 ， 让五六个学生针对某个问题进行讨论 ， 例如推广公司产品如何在本地上市.这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果 ， 观察求职者在团队合作中担当什么角色 ， 能否与别人配合.但经常有学生会表现很突出 ， 抢别人的话 ， 不给其他人发言的机会.这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符.
3"突击提拔"自己的职务
大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生 ， 这促使很多学生在做大学生个人简历时 ， "突击提拔"自己.学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者.一家IT企业人力资源部惊奇地发现 ， 在收到的简历中 ， 一所学校里同时有4个校学生会主席 ， 文娱部部长不少于8个.如今企业也学聪明了 ， 你说你是学生会主席 ， 企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学 ， 到底是不是真"李逵"立刻见分晓.
4、把芝麻说成西瓜
大学里很多学生会参与各种各样的社会实践 ， 这些社会实践规模有大有小 ， 但在个人简历中经常被描绘成大事 ， 而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用.新浪网人力资源总监段东说 ， 有的学生只是在做某个产品的促销或直销 ， 但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动.真正让他介绍对于任务的执行过程时 ， 学生会说得很笼统 ， 毕竟没有做过的事情 ， 挖空心思也不会介绍得那么详实 ， 而且言多必失.还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动 ， 把当时拍的现场照片放到个人简历中来 ， 但图片证明不了你的领导能力.真正做过的一些事情 ， 学生会在个人简历中写得非常详细 ， 没有做过的事只能找句大话一笔带过 。
大学生简历不需要你绞尽脑汁去胡编乱造 ， 最好实事求是 ， 注水太多很容易被看穿 ， 在说缺点的时候说一些软缺点 ， 比如做事比较执着不想轻易放弃之类的 。