3、第40条规定 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。4、第41条规定 ， 有下列情形之一 ， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者职工的意见后 ， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 ， 可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ， 经变更劳动合同后 ， 仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行的 。
5、裁减人员时 ， 应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员 ， 有需要扶养的老人或者未成年人的 。注：用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ， 在六个月内重新招用人员的 ， 应当通知被裁减的人员 ， 并在同等条件下优先招用被裁减的人员 。
2. 辞退通知书怎么写 最低0.27元开通文库会员 ， 查看完整内容> 原发布者：欣雅网络科技 书面辞退通知书篇一：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书 。
按照规定 ， 辞退员工应当向员工签发通知书 。当员工违反劳动合同约定 ， 或者严重违反法违纪 ， 或者公司根据业务重组的需要 ， 可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工 。
企业一旦向员工出具了辞退通知书 ， 那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务 ， 该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据 。企业对此应当慎重 。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名 ， 辞退的原因 ， 辞退的待遇和补偿的处理等 。特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚 。
属于员工自己的原因而被辞退的 ， 对造成公司损失的 ， 公司有权追究员工的责任 ， 要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任 。如果属于公司自身的原因 ， 比如产业结构的调整而进行的裁员 ， 公司应当予相应的补偿 。
■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定 ， 决定终止合同 ， 请您于____年____月____日离开本公司 。您的一切待遇按照________规定办理 。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化 ， 您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求 ， 故请您于____年____月____日离开本公司 。一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别**** 。