1. 报考试公务员何特长及突出业绩应该怎么填 如实填写 。
特长就是自身比较突出的能力比如爱好钢琴，而且还取得钢琴考试等级 。打篮球，曾在校对担任队长之类的 。总之就是突出自己能力的某一方面，建议如实填写，不要随便写，不然会给考官留下不好的印象 。
突出业绩：就是在学校或者是曾经的工作单位取得过什么样的荣誉称号，比如在校期间获得过什么荣誉称号或者奖学金证书，在校期间参加或者组织过什么活动，担任过什么职位等 。如果参加工作了，就写写做过哪些项目，取得了怎样的效果，得到了公司领导的认可之类 。或者在参加公司项目的时候，担任过什么职位，在其中发挥了什么作用 。这些都可以写到“突出业绩”一栏 。
如果你是个刚毕业的学生，面试工作报名表的个人特长可能是考官了解你的第一个窗口，也许面试的话题就会从个人特长展开，你应该把自己的特长、特殊经历一一列清楚，并准备好考官可能会根据其提的问题.
2如果你是有工作经验的话，你的特长是次要的，考官及相关岗位的领导会考问你相关工作经验的问题.
3如果你是入党积极分子申请表里面有何特长，这个应该不是很重要的 比较擅长的都可以 我就才填了一个 中国象棋
2. 如何写自我鉴定,既能突出成绩又能显得低调 一、如何进行有效的自我评价？ 自我评价是心理学中自我意识的一个方面，是指人对自身条件、素质、才能等各方面情况的一种判定 。
大学新生对自我的评价得当与否，将直接影响到大学生活中的学习效能、职业选择和事业奋斗中的自信心 。正确地进行自我评价一般可以通过两种渠道：直接的自我评价和间接的自我评价 。
进行直接的自我评价，首先要熟悉到自己的自然条件，包括健康情况、心理状态、情感特点、爱好倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点，还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考 。其次，是用自己在不同领域的实践中（如对各个科目的学习）取得的不同成绩相比较，以发现自己的优点，确定奋斗的目标 。
间接的自我评价法，是指通过与他人行为的对照及情况的对比，发现自我熟悉的错位 。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这是一些人不能对自己作出正确的自我评价的原因之一 。
当事者迷，那么就不妨用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取得的不同成果比较的方法鉴别一下 。对女大学生来说，她们在自我评价的题目上经常会具有两重性，一方面好幻想，把个人的境遇、发展、前途勾画得绚烂多彩；另一方面又经常低估自己的才智和工作能力，自我评价经常是过谦的甚至是比较自卑的 。
“天生我材必有用”、“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己的优点和短处 。有的人可能不辨音律，但却有高超的组织才能；有的人也许不解数字之谜，但却心灵手巧，长于工艺；有的人可能不会琴棋字画，但酷爱大自然，精于园艺；有的人或许记不住很多外语单词，但有一副动人的喉，擅长文艺 。
正确的自我评价是帮助我们作出正确的奋斗方向的条件 。在实践的鉴别中，在与他人的比较中，要使思维方法尽可能地全面些、辩证些、灵活些 。
人的知识、才能通常是处于离散、朦胧状态的，需要人们不断地挖掘、发现和 。从个人爱好爱好、思维方式的特点、毅力的恒久性、已有的知识结构、献身精神与果敢魅力等多方面进行全面的考察和测试，将为你作出科学的自我评价提供有益的帮助 。