定期和下属沟通，特别是看完书之后，听听他们的想法，探讨一下如何把好的东西用到现在的工作中 。让他们来讲，你来引导 。估计2--3个月，基本的人事工作就没什么问题了 。3个月之后你就可以指导招聘专员开始完善人员测评和编制工作说明书了 。
一是制度的撰写 。把你们确定下来的流程和规定一定要写成制度，比如招聘管理规定和员工考勤管理办法，并且在全公司宣导下去，这样再出现纠纷的时候别人才能服你，而且有利于你工作的开展 。
二是员工培训 。一定要亲自制作新员工培训资料，并推动实施，只有这样，新入职的员工才能稳定，减轻招聘压力，并且经过一年左右公司慢慢的会在你的引导下形成新的行为规则 。
4. 怎么样写好人力计划书 人力资源方面的计划书分好多方面 不知道系统开发方面的知识对你有没有帮助
关于人力资源系统开发计划书的写法
1、相关行业的市场是怎样的，市场有什么样的特点，是否能够在互联网上开展公司业务 。
2、市场主要竞争者分析，竞争对手上网情况及其网站规划、功能作用 。
3、公司自身条件分析、公司概况、市场优势，可以利用网站提升哪些竞争力，建设网站的能力（费用、技术、人力等） 。
二、建设网站目的及功能定位
1、为什么要建立网站，是为了宣传产品，进行电子商务，还是建立行业性网站？是企业的需要还是市场开拓的延伸？
2、整合公司资源，确定网站功能 。根据公司的需要和计划，确定网站的功能：产品宣传型、网上营销型、客户服务型、电子商务型等 。
3、根据网站功能，确定网站应达到的目的作用 。
4、企业内部网（Intranet）的建设情况和网站的可扩展性 。
三、网站技术解决方案 根据网站的功能确定网站技术解决方案 。
1、采用自建服务器，还是租用虚拟主机 。
2、选择操作系统，用unix,Linux还是Window2000/NT 。分析投入成本、功能、开发、稳定性和安全性等 。
3、采用系统性的解决方案（如IBM,HP）等公司提供的企业上网方案、电子商务解决方案？还是自己开发 。
4、网站安全性措施，防黑、防病毒方案 。
5、相关程序开发 。如网页程序ASP、JSP、CGI、数据库程序等 。
四、网站内容规划
1、根据网站的目的和功能规划网站内容，一般企业网站应包括：公司简介、产品介绍、服务内容、价格信息、联系方式、网上定单等基本内容 。
2、电子商务类网站要提供会员注册、详细的商品服务信息、信息搜索查询、定单确认、付款、个人信息保密措施、相关帮助等 。
3、如果网站栏目比较多，则考虑采用网站编程专人负责相关内容 。注意：网站内容是网站吸引浏览者最重要的因素，无内容或不实用的信息不会吸引匆匆浏览的访客 。可事先对人们希望阅读的信息进行调查，并在网站发布后调查人们对网站内容的满意度，以及时调整网站内容 。
五、网页设计
1、网页设计美术设计要求，网页美术设计一般要与企业整体形象一致，要符合CI规范 。要注意网页色彩、图片的应用及版面规划，保持网页的整体一致性 。
2、在新技术的采用上要考虑主要目标访问群体的分布地域、年龄阶层、网络速度、阅读习惯等 。
3、制定网页改版计划，如半年到一年时间进行较大规模改版等 。
5. 人力资源规划方案怎么写 人力资源规划方案怎么写？
人力资源管理工作方案
人力资源管理现状
某某公司在人力资源管理上基本还处于传统的人事管理阶段，没有完整的人力资源管理职能，对人力资源没有一个系统的规划，没有一个规范的人力资源管理流程和制度 。而且在人才及人力资源的管理上存在不少的问题，如果不及时解决，必然会影响到企业进一步的“做大做强” 。