20003-2005，于XX爱好者协会任部长 。
在校奖励 2003年，于本院宿舍管理部协助校方管理学生宿舍安全，并获“优秀干部”奖 。
2004年，于学院参加“神州杯”创新大赛，获本院“表现优越奖”一次 。
2004年，于本院XXX爱好者协会担任部长，，为实现协会年度工作目标而工作，“十佳会员”奖 。
自我评价
热爱集体，上进心强，做事认真而理智 。
经商靠的不是个人精明，而靠团队的合作力量 。
希望能在贵公司寻得一份可以让自己充分发挥作用的工作 。
若能进入贵公司，本人将全力以付，为了业绩和企业长远利益而奋斗！
4. 请教大家,如何做内部推荐激励机制 公司内部员工人才推荐激励方案
为适应公司发展需要，及时满足各部门用人需求，充分利用一 切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘工作 的及时性和匹配度，特制定本方案 。
一、适用范围 此方案适用于久屹和罗杉两家公司的全体员工 。
二、推荐原则
1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；
2、对被推荐人按公司招聘流程进行综合评估，择优录用；
3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况；
4、所有被录用的人员，在公司内部均平等对待 。
三、推荐流程
1、人事行政部每周一将目前公司的空缺职位在公司内部公告栏进行 公示 。
2、员工如有合适人选，需将被推荐人简历和《内部推荐表》（表1） 递交人事行政部，由人事行政部初审后确定是否展开招聘流程 。
3、推荐人不能提供被推荐人简历的，须告知人事行政部：被推荐人 姓名、应聘职位、联系方式等个人信息 。
4、按照初试-复试的招聘流程进行面试，面试合格后由人事行政部通 知报到时间并办理入职手续 。
5、对于重要岗位，人事行政部有权对被推荐人进行背景调查 。
四、推荐人员奖励标准
5. 自我推荐怎么样写 首先自我介绍一下，然后介绍一下自己的特长，接着谈些你对社团的看法以及自己希望加入社团的想法，再者，进入社团后你能为社团做出什么贡献，最后诚恳的希望社长给你个机会！ 这是我以前写的：第一节 自荐 自荐即自我推荐，是毕业生在求职择业过程中的基本环节，也是打下良好择业基础的重要阶段，因为只有成功的自荐，才能获得进一步面试的机会 。
自荐不仅要精心准备自荐材料，还要注意和讲究一定的方法与技巧，每个环节都是毕业生所不能忽视的 。一、自荐材料的准备 自荐材料是毕业生用来和单位取得联系，介绍自己基本情况、全方位展现自己风采的各种说明性和证明性的材料，它的形式既可以是书面文字，也可以是网络电子版本，以及一些复印件等 。
自荐材料在择业过程中，有着举足轻重的作用，笔试、面试、录用都离不开它，其质量的好坏直接影响着就业 。1.自荐材料的内容 自荐材料内容主要包括：学校推荐表、求职信、个人简历、附件（证书复印件等）等内容 。
学校推荐表在自荐材料中有举足轻重的地位，是必要的一环，可以说这是一个官方的认证，具有权威性，用人单位对此有较高信任度，把它放在自荐材料中加大了自荐材料的可信度及自荐力度 。学校推荐表一般包括本人及基本家庭社会情况，在校期间学习成绩和奖惩情况，自我鉴定，组织意见等内容 。
正因为学校推荐表统一规范，易产生千篇一律的感觉，内 容上也难于全面，缺乏个性，所以这就要求毕业生在组织编写其他自荐材料中既不要重复，但又要进行必要的补充填加，必要时也可在学校推荐表中选取最有价值和利于就业的重点部分进行复印（如学习成绩、组织意见等）加入自荐材料中 。附件即指能证实自荐材料中所列的各方面情况的原始证明材料，它也是证明自荐材料的真实性和自荐人各种能力的有力佐证 。