为防止投递过程中丢失，可用复印件，一般用人单位决定录用后是要看原件的，所以原件一定要妥善保存 。求职信、个人简历的撰写及其技巧将在后面重点介绍 。
2.自荐材料的“美化”处理 ⑴ 编写自荐材料的原则 ①目标明确 。组织和编写自荐材料的大目标和大方向就是为了就业，凡有利于就业的各种材料、各种组织编写方法都可以加以运用 。
②针对性强 。即编写自荐材料时，应根据大致的就业意向，根据应聘的行业、职业或单位特点进行材料的合理组织、安排和撰写 。
要做到有针对性，就须做到知已知彼，根据不同情况写出最适宜的自荐材料，“投其所好” 。③客观实用 。
即实事求是，摆正位置 。在编写自荐材料的过程中要采取客观真实的思想态度，可以说，自荐材料的真实性是一个择业者的生命线，一旦用人单位发现自荐材料有假，轻者失去理想的就业机会，重者可能会遗失自己的人生 。
另外，在文体上，自荐材料应是实用文书写作中的说明文一类，其目的就是为了就业，切不可过分追求文笔超脱，言辞华丽，而舍本逐末 。⑵自荐材料的整理 自荐材料的整包括以下5个阶段： ①搜集材料 。
俗话说“巧妇难做无米之炊”，搜集个人自荐原始材料是一项基础工作 。搜集材料的原则就是为就业服务，以择业目标为中心，按需搜集，即围绕就业目标所需的专业特长、知识结构和能力等进行，注意专业特点、个人能力与行业特点的统一 。
②分类整理 。搜集的原始材料很多，在分类整理过程中一般按以下五个大方面进行专题细分：即个人简历性材料、专业学习材料、特长爱好材料、社会实践材料、奖励评论性材料 。
③编辑审查 。分类整理之后就要进行一个编辑审查，即对分类的材料进行汇总编辑，检查一下材料是否有明显遗漏，不能出现材料残缺 。
同时材料含糊甚至与实际情况有出入的，一定要撤除或修补 。还要对材料上是否有错别字等细节进行校对 。
④汇总分析 。经过分类整理和编辑审查后，首先要把同类型的材料集中起来；然后对材料的使用价值进行自我分析评估；最后再把材料依其价值评分分清主次，一一罗列出来，以便于编写使用 。
⑤合理编撰 。在编撰自荐材料的过程中，要针对所应聘目标的具体情况，合理取舍，有机组合，充分体现择业者的优势与特长 。
⑶自荐材料的包装 当把自荐材料的主体部分在原始材料基础上，根据不同的应聘目标编写完后，就要进行包装这一工序了 。即完成封面（主题）设计和自荐材料的装订工作 。
封面的设计是丰富的，但其基本原则是美观、大方、醒目、整洁 。封面设计要有一个主题或标题，一个好的主题，往往能够一下子把用人单位抓住，促使招聘者想进一步了解自荐材料的具体内容；而且封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致，具有统一性、整体性；同时封面设计中最好体现出择业者的姓名、专业、年级、学校等基础的内容 。
在自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机打印，不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽，保持整洁、明快是最重要的 。
【内部推荐怎么写】
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