招聘销售广告怎么写

1. 招聘销售员广告该怎么写 原发布者:lxl1990821
深圳市***传媒有限公司招聘信息企业简介:招聘岗位:销售岗位(地产行业部门负责人1人,销售人员3人)招聘要求:1、大专或本科学历,22岁—35岁 。2、工作认真负责、有条理性、有责任心,善于自我驱动型工作 。3、形象佳,大方得体、性格活泼、乐观开朗、善于与人沟通交流、乐于学习新知识 。4、能熟练使用wordExcel文档处理及PPT的制作,具有良好书面写作及表达能 。5、具有良好的心态,承压能力强,能吃苦耐劳、积极向上,有工作激情,执行力强,勇于挑战,不畏挫折 。6、工商管理、市场营销专业优先7、有地产、汽车、旅游等行业的客户资源优先 。岗位职责:1、主要进行公司客户的开发和维护的日常工作,服从上级领导,及时完成下达任务,2、对客户进行电话及上门拜访访,对其介绍公司媒介资源,前期可在销售总监的带领下,完成业务恰谈及签单 。3、处理客户问题,及时反馈客户信息,定期向部门负责人进行汇报,4、善于处理各种复杂的人际关系等,5、能够在正常工作时间之外加班(包含节假日少量加班)薪酬福利:五险一金,具体面议 。联系人:
2. 招聘广告要怎么写才能吸引人 最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:庄永龙 如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先,找出招聘广告是写给谁的,看完之后对方是否可以搬家 。
2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要 。具体来说,现场招聘海报有突出的岗位,明确的要求和待遇,简洁的企业优势,没有没完没了的繁文缛节 。
它占用空间,没有提到关键点,以避免求职者错过招聘职位 。网上招聘这个媒体,因为没有字数限制,可以做详细的介绍和描述 。
报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制,所以字数不能太多 。这两种媒体的原则简单明了,清楚地解释要点就足够了 。
3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点 。4.避免不必要的争议 。
广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见 。提醒:招聘广告对企业非常重要 。
如何写招聘广告,除了上面提到的内容,还要从整体上检查招聘广告的设计效果 。招聘广告案例:一、紧急招聘平面设计师人数:5人学历要求:大专工作年限:3-5年工资范围:1888-3000元/月地点:上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验 。
精通广告、灯箱、版材、包装、印刷、平面设计 。精通使用广告设备[打印机、刻字机、照相机生产及后期加工 。
精通装饰计算机辅助设计者优先 。优惠待遇 。
住宿你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗? 。
3. 招聘广告怎么写更吸引人 1、职位名称 能详细就尽量详细,除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容 。
正如上面留言所说的,文案策划这四个字,你如果在平台搜关键字,我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位 。职位是一模一样的,甚至薪酬都大致相同,不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好 。
所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的,只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告 。如果你把“文案策划”改变一下,变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等 。
再加上了主要负责的工作内容,是不是就与众不同了呢,是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢?2、企业头像 为了验证企业头像的重要性,我专门跑去好几个平台进行验证 。后来发现,真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像,别说候选人觉得这样的企业不靠谱,连我不找工作的都觉得不靠谱!所以说企业头像的确很重要,一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO,而且是专门设计过的 。