只是找准了市场机会 ， 策划就成功了一半 。1、针对产品目前营销现状进行问题分析 。
一般营销中存在的具体问题 ， 表现为多方面： ?企业知名度不高 ， 形象不佳影响产品销售 。?产品质量不过关 ， 功能不全 ， 被消费者冷落 。
?产品包装太差 ， 提不起消费者的购买兴趣 。产品价格定位不当 。
?销售渠道不畅 ， 或渠道选择有误 ， 使销售受阻 。?促销方式不务 ， 消费者不了解企业产品 。
?服务质量太差 ， 令消费者不满 。?售后保证缺乏 ， 消费者购后顾虑多等都可以是营销中存在的问题 。
2、针对产品特点分析优、劣势 。从问题中找劣势予以克服 ， 从优势中找机会 ， 发掘其市场潜力 。
分析各目标市场或消费群特点进行市场细分 ， 对不同的消费需求尽量予以满足 ， 抓住主要消费群作为营销重点 ， 找出与竞争对手差距 ， 把握利用好市场机会 。四）、营销目标 。
营销目标是在前面目的任务基础上公司所要实现的具体目标 ， 即营销策划方案执行期间 ， 经济效益目标达到：总销售量为***万件 ， 预计毛利***万元 ， 市场占有率实现** 。五）、营销战略（具体行销方案） 1、营销宗旨： 一般企业可以注重这样几方面： ?以强有力的广告宣传攻势顺利拓展市场 ， 为产品准确定位 ， 突出产品特色 ， 采取差异化营销策略 。
?以产品主要消费群体为产品的营销重点 。?建立起点广面宽的销售渠道 ， 不断拓宽销售区域等 。
2、产品策略：通过前面产品市场机会与问题分析 ， 提出合理的产品策略建议 ， 形成有效的4P组合 ， 达到最佳效果 。1）产品定位 。
产品市场定位的关键主要在顾客心目中寻找一个空位 ， 使产品迅速启动市场 。2）产品质量功能方案 。
产品质量就是产品的市场生命 。企业对产品应有完善的质量保证体系 。
3）产品品牌 。要形成一定知名度 ， 、美誉度 ， 树立消费者心目中的知名品牌 ， 必须有强烈的创牌意识 。
4）产品包装 。包装作为产品给消费者 。
2. 企业社保购买方案怎么写 在保障企业本身利益的同时 ， 保障员工应该享受的社保待遇 ， 最佳的缴纳社保的方案应当是：实事求是地按照职工工资收入 ， 为职工缴纳社会保险！
因为 ， 缴纳社会保险是单位和职工的义务和责任 ， 国家有强制性的规定 ， 不按照规定缴纳 ， 是要受到处罚的 ， 国务院发布的<<；社会保险金征收条例>>；中有明确的规定 ， 切记！！再者 ， 职工也很清楚现在的社会保险政策 ， 少缴就会侵犯职工的权益 ， 职工一定不愿意 ， 会带来以后的劳动仲裁事项的发生.如果按照楼上的"按社保局最低限额去交纳".显然不合法！按照"对于本市员工 ， 按照"社会平均工资水平去交 ， 对于外来员工 ， 按照社保最低标准去交" ， 存在员工歧视 ， 也不符合规定.所以参加社会保险 ， 考虑企业和职工的共同利益 ， 最好的办法就是严格按照国家规定 ， 缴纳社会保险 ， 对职工千万不能耍小聪明！
3. 企业社保购买方案怎么写 原发布者：阝陌陌阝
员工社会保险购买方案公司：为了进一步健全公司制度 ， 建立和完善公司社会保险管理制度 ， 规范公司员工社会保险体系和操作流程 ， 提高员工福利待遇及归属感 ， 稳定公司人才队伍 ， 实现公司经营效益与员工利益最大化的目的 ， 根据国家社保管理办法的相关社保政策 。一、遵循原则坚持员工自愿 ， 兼顾公平的原则 。二、社会保险构成社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险 。三、参保条件1、在公司工作满3个月以上的普通人员2、在公司工作满1个月以上的普通管理人员3、在公司就任主管级或以上的自工作起四、参保险种及缴费比率符合以上参保条件的人员 ， 公司统一帮其购社保 ， 公司及个人的缴费比率按东莞市社保缴纳百分比执行 。五、社会保险的缴纳原则社会保险费用由公司和员工共同承担 ， 其中属于员工缴纳部分 ， 由公司在员工工资中代扣代缴 ， 具体说明如下：1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳 ， 个人应承担的部分在员工当月工资中扣除（如：3月份的社保费用 ， 在其3月份的工资中扣除） 。2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内（含三个月）的 ， 该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费” ， 应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴（根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析 ， 若不足抵扣的 ， 应在其离岗前一个月的工资中抵扣） 。六、参保办理流程1、办理流程：对符合参保条件的人员 ， 遵循员工自愿参保原则 ， 由员工提交个人参保申请交至所属部门 ， 部门根据员工工作