穿衣搭配|中国离职率高达14.8%，德国仅2%，国人没上进心？打工人的3个苦衷西装|裤子|粉色

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又是一年毕业季，有高达900万的大学生将会步入社会，走上职场。很多职场新人都希望自己进入职场后能够找到一份稳定的工作，不过现实注定要让大部分人失望了。
跟以前不一样，现在已经很少有人找一份工作，然后就安安稳稳做一辈子的，离职已经是职场上的常态，而且离职频率很高。前程无忧发布的《2021离职与调薪调研报告》显示， 2020年员工整体离职率为14.8% 。不过2020年比较特殊，大家不太敢离职，在2019年时，整体离职率可是高达18.9%呢。

应届生的离职率也很高，前程无忧的数据显示，应届生入职1-2年内的离职比例高达31.7% ， 3个月试用期内离职的比例也高达29.6% 。
可以说，职场上没有离职过的人真的是凤毛麟角了，一个公司能待满一年都可以称得上是老员工。对比全世界来看，我国的离职率也是远超其他国家，比如德国，离职率仅为2% 。
对此有人认为：我国的职场人也太不稳定了吧，是没有上进心吗，连一份工作都做不久。其实，这个锅还真不能全部甩给广大打工人，因为打工人有3个苦衷。

对工资不满意就要离职
【穿衣搭配|中国离职率高达14.8%，德国仅2%，国人没上进心？打工人的3个苦衷】出来工作就是为了赚钱，很多人都觉得，跟员工谈理想是错误的，因为大家的理想是不上班。想把人留下来，首先钱要给够，给不够那自然是离职走人了。
58同城发布的《2021年返城就业调研报告》显示，有46%的人因为对薪资不满意而选择了跳槽，尤其是95后，有52%的95后因为薪水低而离职。
现在物价上涨，生活成本高，人们的花销又大，偏偏很多企业还想着以很低的工资来招人，员工自然也是骑驴找马，先应付着，找到下家马上炒老板鱿鱼。不然就一直这么耗着，一直涨不了薪，那还怎么改善生活。

没有发展前途也要离职
如果是在事业单位，感觉职业没有发展前途，没有进步的空间，估计很多人也会选择躺平，就这样悠闲地上着班，毕竟事业单位能养自己一辈子。
但是在私企就不一样了，私企养不了自己一辈子，私企也不养闲人，所以很多人发现自己在一家公司没有上升空间了，就会想着赶紧跳出这个舒适圈，去新行业或者新公司寻找新机遇，哪怕是跳槽之后会降薪。

脉脉发布的《人才流动与迁徙2021》里有数据显示，虽然人们择业时很看重薪资收入，但是也有高达78%的受访者表示可以接受降薪式跳槽。毕竟在新的单位，自己还有上升的空间，这也意味着自己还有涨薪的可能，不像旧单位那样基本无望。
加班多，工作压力大更要离职
很多公司在招聘需求上都会写明：能承受一定的工作压力。对此有人分析称，这样的公司往往工作量很大，加班是常态，工作压力非常大，最好别去。

现在996已经不仅存在于互联网行业里，有多个行业也引进了这个工作模式，甚至还有比996更可怕的007或者731 ，这意味着员工一周中的大部分时间都在上班和加班中。