办公室|如何和领导搞好关系?男女通用的职场升迁术( 二 )
其次如果你和他能有相同的兴趣爱好 , 比如打篮球、钓鱼等等 , 那就更好了 。 这就意味着你们有机会 , 能在非正式场合下 , 进一步交流交心 。 但如果这个领导作风不正派 , 喜欢潜规则、偷奸耍滑等 , 那么一定要敬而远之 , 避免城门失火殃及池鱼!
二、坚定立场:永不背叛彼此的结盟和友谊你证明了自己的办事能力 , 也掌握了恰当的工作方式 , 这只是万里长征的第一步 , 你具备了成为领导“队友”的入门条件 。
从“队友”到“战友” , 你需要跨越的是信任的鸿沟 。 队友是你有能力一起冲锋陷阵 , 战友是你有资格一起并肩作战 。他们之间的差距 , 是领导放不放心把后背交给你!
因为职场上最大的信任就是把后背交给对方 , 不用担心被偷袭、被背叛 。 所以想要领导信任、放心 , 最最关键的就是坚定立场、敢于站队 , 让他相信你永远不会背叛彼此的战略结盟和革命友谊 。
职场上的大忌 , 就是做三心二意的墙头草 , 谁得势就往哪里倒 。 没有一个领导敢重用你 , 没有一个领导会放心你 。
但选择站队和确定立场前 , 你一定要多方考量领导的实力、能力和潜力 。 时刻谨记 , 你也在选择你的战友 , 和他一起作战能否赢取胜利?能否分得果实?不要是个人就忠心耿耿、不要是个人盲目追随!要不只能是害人害己 , 不得善果 。
三、攻坚克难:工作生活中善于排难和解忧工作节奏同频了 , 作战信任也具备了?这就够了吗?
不!你还需要善于攻坚克难 , 在工作中为领导解决难题 , 在生活中为领导排除忧虑 。
当工作遇到阻碍和困难时 , 你要不怕难不怕险 , 敢于做排头兵 , 为领导解除险情、破除通行障碍 。 因为不能解决问题的“战友” , 不能共扛危难的“兄弟” , 不过是同一个战壕里的甲乙丙丁 。
当生活遇到不顺和难处时 , 你要充当好领导的“解忧花”和“情绪垃圾桶” 。 在你这里 , 他可以一吐为快 , 你也能提供靠谱的建议和解决方案 。 至少是能够做到倾听和客观分析 , 却不担心你泄露 。
工作中你有能力去解决难题 , 领导自然离不开你;生活中你有办法去排忧解难 , 领导自然交心于你 。
同理如果公司有啥好事了 , 又在他责任范围之内 , 他自然也会将心比心 , 优先你!
四、作风靠谱:工作件件有着落/事事有回应经过前面三点 , 已经可以实现“上班是战友、下班是朋友”的良好局面 。 但在职场、在单位 , 我们不得不承认 , 领导毕竟是领导 。 在人格上 , 你们是平等的;在职称上 , 你们是上下的 。
所以不管你和领导走得多么近、私下关系处得多么铁 , 一定要记住:在工作中 , 他先是领导 , 再是朋友!
对于他安排的任何任务 , 不要居功自傲、不要理所当然 , 在工作作风中需要一如既往地靠谱!也就是说工作件件有着落、事事有回应 。
【办公室|如何和领导搞好关系?男女通用的职场升迁术】不要因为你们曾身经百战 , 就觉得没必要汇报;不要因为你们曾默契配合 , 就认为不需要回应 。 如果你们连这些都没有 , 那么就更应该做事靠谱了!
这个世界上 , 没有谁是谁肚子里的蛔虫 , 所谓的了解和信任也需要以“沟通”为前提 。
五、秉性相投:三观契合为人处世彼此欣赏作战有默契 , 生活有信任 , 能让你们成为很好的合作伙伴 。 但三观一致、彼此欣赏 , 会让你们走得更长远 。
尤其是但当你们往上升迁进步时 , 当你们没有上下从属关系时 , 你们还能不能继续并肩作战?成为相互扶持的好朋友?
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