办公室|如何和领导搞好关系？男女通用的职场升迁术( 二 ) 办公室

其次如果你和他能有相同的兴趣爱好，比如打篮球、钓鱼等等，那就更好了。这就意味着你们有机会，能在非正式场合下，进一步交流交心。但如果这个领导作风不正派，喜欢潜规则、偷奸耍滑等，那么一定要敬而远之，避免城门失火殃及池鱼！

二、坚定立场：永不背叛彼此的结盟和友谊你证明了自己的办事能力，也掌握了恰当的工作方式，这只是万里长征的第一步，你具备了成为领导“队友”的入门条件。
从“队友”到“战友” ，你需要跨越的是信任的鸿沟。队友是你有能力一起冲锋陷阵，战友是你有资格一起并肩作战。他们之间的差距，是领导放不放心把后背交给你！
因为职场上最大的信任就是把后背交给对方，不用担心被偷袭、被背叛。所以想要领导信任、放心，最最关键的就是坚定立场、敢于站队，让他相信你永远不会背叛彼此的战略结盟和革命友谊。
职场上的大忌，就是做三心二意的墙头草，谁得势就往哪里倒。没有一个领导敢重用你，没有一个领导会放心你。
但选择站队和确定立场前，你一定要多方考量领导的实力、能力和潜力。时刻谨记，你也在选择你的战友，和他一起作战能否赢取胜利？能否分得果实？不要是个人就忠心耿耿、不要是个人盲目追随！要不只能是害人害己，不得善果。

三、攻坚克难：工作生活中善于排难和解忧工作节奏同频了，作战信任也具备了？这就够了吗？
不！你还需要善于攻坚克难，在工作中为领导解决难题，在生活中为领导排除忧虑。
当工作遇到阻碍和困难时，你要不怕难不怕险，敢于做排头兵，为领导解除险情、破除通行障碍。因为不能解决问题的“战友” ，不能共扛危难的“兄弟” ，不过是同一个战壕里的甲乙丙丁。
当生活遇到不顺和难处时，你要充当好领导的“解忧花”和“情绪垃圾桶” 。在你这里，他可以一吐为快，你也能提供靠谱的建议和解决方案。至少是能够做到倾听和客观分析，却不担心你泄露。
工作中你有能力去解决难题，领导自然离不开你；生活中你有办法去排忧解难，领导自然交心于你。
同理如果公司有啥好事了，又在他责任范围之内，他自然也会将心比心，优先你！

四、作风靠谱：工作件件有着落/事事有回应经过前面三点，已经可以实现“上班是战友、下班是朋友”的良好局面。但在职场、在单位，我们不得不承认，领导毕竟是领导。在人格上，你们是平等的；在职称上，你们是上下的。
所以不管你和领导走得多么近、私下关系处得多么铁，一定要记住：在工作中，他先是领导，再是朋友！
对于他安排的任何任务，不要居功自傲、不要理所当然，在工作作风中需要一如既往地靠谱！也就是说工作件件有着落、事事有回应。
【办公室|如何和领导搞好关系？男女通用的职场升迁术】不要因为你们曾身经百战，就觉得没必要汇报；不要因为你们曾默契配合，就认为不需要回应。如果你们连这些都没有，那么就更应该做事靠谱了！
这个世界上，没有谁是谁肚子里的蛔虫，所谓的了解和信任也需要以“沟通”为前提。

五、秉性相投：三观契合为人处世彼此欣赏作战有默契，生活有信任，能让你们成为很好的合作伙伴。但三观一致、彼此欣赏，会让你们走得更长远。
尤其是但当你们往上升迁进步时，当你们没有上下从属关系时，你们还能不能继续并肩作战？成为相互扶持的好朋友？