|职场上的一切都在被分配

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职场上的一切都在被分配，就像大家都在一个队伍里，这些都是被安排的人。上级把自己的任务拿出来交给你自然也是希望得到你的支持和配合。但是一旦出现不配合的时候，就会给下属带来很大的困扰。特别是一些特殊的情况，比如说自己被安排的职位要求需要有大量资料，让别人不得不去跟进。比如说客户来店里要找某某人办理业务，这个时候就需要给客户让个位置。有些人就可能觉得这不是安排的人应该做的吗，但其实这是一个需要下属配合的事情，这种情况下下属就会出现困难。而且自己的主动权也很容易被别人抢去，只有把握好两者的尺度才能让自己有主动权。

【|职场上的一切都在被分配】其实在职场中特别是在一些关键的时候，一旦出现这样的情况，下属一定要跟领导说明自己的原因，不要等领导提出来的时候，下属才想着调整，然后觉得不公平。这样的话领导很容易认为的这是自己的问题，在公平竞争下，这样的下属会被排斥。而且这样的下属也会认为是自己没有争取到领导的满意，让领导不满意。出现这种情况下下属其实也会有一些顾虑，下属的原因占很大一部分原因，自己也会觉得无颜见领导，也没有办法在这样的情况下找到方法。总之，任何时候都不要抱着和领导一起竞争的心理，没有原因就是竞争，对自己而言也是一种不公平。在一些关键的时刻上没有下属的配合，那就需要自己有大量的资料，以及客户的电话。

这样就有能力让这些资料变成自己的，而不是让下属直接找到自己才能解决的事。而一旦有，那就让客户过来。因为只有客户过来，自己才不会有压力，才能做好客户的事。所以说只要是在关键的时刻，一定不要存在配合的问题，要给下属让位置。否则只能把主动权拱手相让。职场人的目标是为公司创造价值，这就决定了他们必须与他人形成共赢，形成良性竞争。因为在职场上只靠自己一个人是很难获得利益的，只有团队形成良性竞争，才能获得利益。

而且团队之所以可以进行良性竞争，不是因为个人的力量多强大，而是存在共同的利益，就像团队之所以可以形成共赢，是因为存在共同利益，团队要做的，就是为了获取更多的利益。所以一个成功的团队，如果所有的人都是不利益，那么团队就没有办法形成良性竞争与合作。一个成功的团队，肯定有一个核心的人是可以成为核心的人，核心的人如果得不到核心的资源支持，那都是白搭，所以每个核心的人与其他成功的人，必须形成良性竞争才能形成良性的循环。