与同事关系怎么写

1. 怎样与同事搞好关系 与同事关系要诀:和 能否建立良好的同事关系,是考验员工人品的试金石 。
虽然,我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘,但我们可以肯定的是,一个道德品质低下,人品低劣的人绝对不会拥有好人缘 。俗话说:物以类聚、人以群分 。
一个正常的人,谁愿意与人品低下的人为伍呢?所以,人品好坏是决定人缘好坏的决定因素,当然,还必须掌握一些交际艺术 。首先,必须确立一个观念:和为贵 。
在中国的处世哲学中,中庸之道被奉为经典之道,中庸之道的精华之处就是以和为贵 。同事作为你工作中的伙伴,难免有利益上的或其他方面的冲突,处理这些矛盾的时候,你第一个想到的解决方法应该是和解 。
毕竟,同处一个屋檐下,抬头不见低头见,如果让任何一个人破坏了你的心情,说不定将来吃亏的是你,而不是别人 。与同事和睦相处,在上司眼中,你的分量将会又上一个台阶,因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要,更是工作上、生活上的需要 。
和同事相处是一件容易的事 。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单,更有效率 。
要想拥有和谐的同事关系,还必须记住一句话:“君子之交淡如水” 。大家在同一个公司里工作,个人的交情肯定是大不相同,远近亲疏自然是存在的 。
问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系 。我们可以回想一下,平常我们容易对哪些人产生意见 。
其实我们并不会对谁与谁关系密切,谁与谁关系疏远而产生什么异议,因为对于我们自己来讲,也存在着和有的人关系比较亲近,而和有的人关系比较一般 。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误,我们也没有什么意见,因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着 。
但是当我们发现,这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化,甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候,我们就开始皱紧眉头了 。这种状况是一个优秀团队内部的大忌,甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端,结果就是导致整个团队的瘫痪 。
为了避免这样的事情发生,我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系 。我们应该这样想,无论你与一个同事的关系是亲还是疏,这都是你们私人之间的关系,而这种关系更是工作以外的关系,不应该对你们的工作产生任何的影响 。
道理虽然很简单,但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制 。尽管你的心里明明白白的知道:“我一定不能把私人关系带到工作中来 。”
但是更多的时候,很多行为都是个人喜恶的自然流露,连你自己都感觉不到 。那么,照这样说来,究竟应该怎么办呢?那就是,应该控制好远近亲疏的程度,最好的办法莫过于“君子之交淡如水” 。
好朋友的形成和维持都是需要条件的 。说得具体一点,要成为好朋友,情投意合固然重要,但是还有一点,那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突 。
两个存在明显的利益冲突,存在显性的或是隐性的利益竞争的人,是很难成为好朋友的 。即使是已经成为好朋友的两个人,在面临明显的利益冲突和竞争的时候,也常常会使感情陷入僵局 。
因为人本性是自私的,谁也逃脱不掉 。正是因为如此,所以在公司里,还是“君子之交淡如水”的好 。
因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合,影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了 。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕,而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的,就算人的主观上有再好的希冀也难以避免 。