一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整 。公司通常的调薪属于普调，即具有普遍性的 。
另外一种就是大家刚开始加入公司的时候薪水可能是3000元左右，实际上等工作一年或是一年以上的时候，加薪幅度很有可能就会超过5096元，这种调整叫做与市场相关的调整 。最后一种是大家工作3年或者5年的时候，会有一个职位上的晋级，提升晋级也是调薪的一种，属于晋升类的调整 。
7. 加薪理由怎么写 你心里掂量着一下自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，
可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？可以从以下几方面下点功夫，
●把工作做得像给脸化的妆一样漂亮
能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好 。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险 。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平 。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代 。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢 。
●知己知彼，方能百战百胜
开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战” 。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思 。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益 。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”（各种补贴、费用报销标准、奖金系数等）的发放 。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝 。
●记住，加薪不是乞讨
你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支 。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋 。
●天下没有白吃的午餐
若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码 。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探 。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路 。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求 。那时，可谓是赔了夫人又折兵 。
●要有加薪的外表
如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了 。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象 。“你有你的加薪理由，老板有他的想法和判断，要想成功获得加薪，就像排兵布阵一样，也要讲究一些‘兵法’ 。”你的加薪理由：自己的付出与所得不符 。
“薪兵法”：
◆日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献
事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作 。
◆记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多
少好处 。
特别注意：
不要使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献 。