996|你有在“一言堂”的公司待过吗？ 996

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因为几句调侃和几个表情包就招来开除之祸，这样“严肃”的公司你见识过吗？
前段时间，朋友公司职工张某因在群里发送数条文字及表情信息“一大批boss即将到达战场”等，公司以“有损公司形象和信誉”将其开除。后来上诉，法院判决公司违法解除劳动合同支付张某赔偿金。
在职场，存在很多“一言堂”的事件，让职场人无所适从。不管是喜欢“一言堂”的领导还是同事，都会影响工作效率，让工作难以推进。

一、什么样的公司是“一言堂”？
1、缺乏民主管理，专制控制。
小李原来是一家家族式企业的人力资源经理，但是因为企业性质，老板喜欢自我决策，基本处于人力资源部只管执行的地位。工作一年后，她果断换了一家公司。
一位企业家说过：“老板最大的错误就是独断专行” 。在企业管理体制中，民主决策的确立，对于企业健康地发展、规范地运作具有非常重要的现实意义。民主管理，不仅对企业运行有益，对员工发展也有促进作用。
缺乏民主管理，专制控制的企业不仅无法集员工广益，员工身处专制的环境中，无法自由施展自己的能力，对个人职业成长不利。现时代的员工，更加注重自我实现的需求，专制的企业无法吸引和留住新生力量，因为这样的企业，提供不了自我实现的条件。
2、无法奖罚分明，团队涣散。
刚刚过去的2020年，各大优秀企业在年终奖上大做文章，如某优秀企业给杰出贡献的员工每人发100股股票，很多拿到年终奖的员工都纷纷表示“愿意为企业卖命”等。
不管是股权激励还是现金奖励，一系列的激励措施都在表示企业对员工贡献的认可。很多企业存在无法奖罚分明或者罚重奖轻的情况，这样的团队往往人心涣散，无法激发员工的内驱力和凝聚力。罚重奖轻，这样的企业也属于“一言堂”的范畴。企业没有规范的奖惩制度，很多时候朝令夕改，我们需要对这样的企业识别并规避。
【996|你有在“一言堂”的公司待过吗？】3、压榨员工剩余价值，员工得不到尊重。
经常有些企业老板总喜欢给员工画难以实现饼，喜欢看到员工上班时装忙闲聊，晚上加班，陪老板996文化，老板给996的人考核分数也高，得到的晋升机会也多。老板比996忙都没关系，但不应该要求普通员工尤其是年轻人996 ，他们有自己的生活。这一言论得到了广大职场人的点赞。
近几年很多企业在倡导996工作制，但是很多从事的都是“螺丝钉”式的事务性工作。领导对于下属的授权比较局限边缘，重复性任务接连不断，时刻处于庸庸碌碌的工作状态，但是却一时无法出现比较突出的业绩。
那些只会压榨员工剩余价值的企业，但还无法给予足够员工关怀和满足自我实现需求的企业，我们应该认清现状，做好自己的规划。
二、遇到“一言堂”的公司和领导怎么办？
1、学会甄别，是不是“一元化领导”
有些团队领导属于“一元化领导” ，主张的价值观是不允许多头领导存在，统一部门文化。新人新加入这样的团队，很容易有种“一言堂”的感觉，但是要判断这样的领导是否值得跟还是要根据其他依据，比如是否致力于培养下属、是否重视员工关怀和心理需求等。
如果只是倡导“一元化领导” ，但是在工作过程中善于听取员工的意见、能够奖罚分明，那这样的领导对于员工个人发展还是有促进作用的，可以考虑跟随，不要急于排斥离开。